重庆自己公司如何设计实施分公司股权激励方案-上门落地实施股权激励

博思诚股权激励咨询公司认为科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、**员工这四类人掌握大部分股权的。

股权分配方案设计对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，股权分配方案设计给予他们一定比例的股份。

股权分配方案设计科学的股权架构的**：

1、股权分配方案设计创始人：掌控公司的发展方向，**创始人的控制权。

2、股权分配方案设计合伙人：凝聚合伙人团队，**合伙人的经营权与话语权。

3、股权分配方案设计投资人：促进投资者进入，**投资人的**权。

4、股权分配方案设计**员工：激发员工的创造力，****员工的分利权。

博思诚股权激励咨询公司认为许多创业公司*出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼，不会考虑股权分配方案设计各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。而当企业有了良性发展的“钱”景后，股权分配方案设计早期的创业者开始考虑自己的股权部分，这时候再分配这些股权进行股权分配方案设计，很*导致股权激励方案设计分配方式不能满足所有人的预期，而出现内耗现象。这对企业的发展影响是致命的。

股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为从实际案例来看，科学合理的股权架构设计和员工入股方案设计，是至关重要的。科学合理的股权结构和员工持股方案设计，意义何在呢？

1、期权激励方案设计可以明晰合伙人之间的权责利，科学体现各合伙人之间对企业的贡献、利益和权利；

2、股权激励方案设计有助于维护公司和创业项目稳定；

3、股权分配方案设计在未来融资时，自己公司如何设计实施分公司股权激励方案，股权要稀释，合理的股权结构，有助于确保创业团队对公司的控制权；

4、非上市公司股权激励融资时，投资人会**考察创业团队的股权结构是否合理；

重庆自己公司如何设计实施分公司股权激励方案-上门落地实施股权激励由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司是从事“股权激励方案1对1设计咨询公司,股权进驻企业2个月落地”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供较好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：崔先生。

博思诚企业管理咨询有限公司是一家在股权激励咨询、股权架构设计、期权激励及落地实施等领域拥有竞争优势，以实战的咨询团队，为企业提供股权激励方案设计及落地实施、绩效考核、薪酬设计的管理咨询公司，博思诚秉承“解决管理难题  提升销售业绩”的宗旨，多角度介入企业管理、股权激励领域，以市场分析力、管理**力为手段，解决企业管理激励难题，以低成本、效率提升和改善企业管理水平、股权激励水平。             
博思诚咨询团队，拥有管理咨询和股权领域经验，并由律师、咨询师、注册会计师、注册*师、人力资源师、金融分析师等业内团队组成，实战经验丰富、技能过硬、作风优良，其主要成员不仅有**过二十年丰富的咨询经验和跨国企业管理的职业背景，而且对企业管理、股权激励、股权激励方案设计有着强烈的事业心和责任感。    博思诚运用扎实的企业管理理论和股权激励实战经验，不但提供有针对性的股权激励咨询管理解决方案，而且辅导客户全过程实施，倡导“项目联合小组”、“一对一贴身服务”、“全程执行督导”；经过多年的高速成长，已在中国企业管理咨询界树立了“股权激励实战团队”的形象。