天津市东丽区办理劳务服务公司流程_省时省力全程服务

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申办劳务服务许可证的企业理应具备的法定条件 
1、注册资本不得少于200万元（实缴操作）； 
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 
3、有符合法律、行政法规规定的劳务管理制度； 
4、法律、行政法规规定的其他条件。
5、营业执照或者预核准名称

接下来聊一聊劳务调派服务和人力资源服务的区别：
人力资源和劳务服务的主要区分在于缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳；劳务调派服务是由调派的劳务公司为员工缴纳。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。劳务服务是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为调派人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

今天小编带大家研究研究这个劳务服务公司的优势在哪里，为什么有这么多企业喜欢调派人员呢？
（一）首先劳务服务公司可以降低用人成本支出
用人单位在核算人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被人员额外支付其它计划外的费用。劳务调派可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
（二）其次是人事管理便捷
具体的人事管理工作由劳务服务公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
（三）重中之重是减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策下，用人单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

简单概述申请劳务服务许可证的材料：
1、营业执照（前置审批，名称核准通知书）
2、住所房本加租赁合同
3、200W实缴报告
4、劳务服务人员管理软件
5、其余模板材料
劳务服务又称人力、人才租赁、劳动、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳服务机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务服务机构支付服务费，劳务服务机构向劳动者支付劳动报酬。
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