长沙Carrefour验厂注意事项

COSTCO社会责任验厂清单（验厂文件清单）
工资表（过去12个月）
人事名册及员工个人档案
劳工合同
社会保险收据、花名册及合格文件等
工商营业执照
消防检查报告货合格文件
消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
环保文件
常规或员工手册
有关当地低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其他文件（视乎审核情况所需）
迪卡侬验厂的红灯、黄灯和绿灯
法国的迪卡侬集团既是运动用品的设计师和生产商，较是规模的全系列运动品连锁商店。集团在法国拥有的产品开发和设计中心，至今在**共开设有331家大型运动品连锁超市(截至2004年底)，**业**欧洲的**和***二位。
近两年来，考虑到**的形象和社会责任。迪卡侬也开始对其供应商进行验厂，初由严格的评估机构CSCC来执行，逐渐走向由其它第三方公行共同来执行它的**社会责任体系。
迪卡侬的验厂主要有红灯、黄灯和绿灯。它的等级跟沃尔玛有相同之处又有不同之处。相同的是都用颜色来进行划分等级。如红色是不能接受的，绿色是可以接受的。其不同的是，沃尔玛是后的等级，要有红灯就完了。而迪卡侬是每条标准分红、黄和绿灯，即使有红灯，也不一定就有很严厉的后果。因为迪卡侬有一个总体的评分，总共100分，如果总分**过90分，评估费用由迪卡侬承担，否则则由工厂自行承担。一般情况下，工厂能得到85分就不错了。
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迪卡侬SA审核结果评定
该次审核结果等级（AuditLevel）由审核中出现的差审核点决定：
1、如审核点中差结果为“黑”，则结果等级为“Black”，即“ZEROTOLERANCE——不能容忍”；
2、如审核点中差结果为“红”，则结果等级为“Red”，即“UNACCEPTABLE——不能接受”；
3、如审核点中差结果为“黄”，则结果等级为“Yellow”，即“UNSUFFICIENT——存在不足”；
4、如审核点中差结果为“绿”，则结果等级为“Green”，即“ACCEPTABLE——可以接受”；同时，迪卡侬会按审核点等级及不符合项的程度给该点赋予不同的分值，后由“实得分/应得分”求出终分值（百分比），记为该次审核结果（AuditResult）。

Disney验厂结果查询
工厂在验厂审核结束之后，担心的就是如何确认DISNEY验厂是否已经通过？如何可以查到终的验厂报告？
与其他许多客户验厂、三方验厂一样，DISNEY验厂审核结果个人或工厂一般是无法查询的，验厂审核结果合格DISNEY总部将会把Disney FAMA发给中间商的。然后中间商才会发给工厂。现场审核报告如果没有出现严重不符合项，工厂一般自己心里都有底的。
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Disney 生产守则之工资与工时
基本工时制度
任何在工作日**出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，**考虑补休；不能安排补休的，按照不**劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，补休必须在一个支付周期内提供。

深圳市凯冠顾问从事EsteeLauder针对中国工厂的社会责任验厂，质量体系验厂，验厂等进行的验厂咨询服务机构，目前已有数十家EsteeLauder在中国大陆的供应商经过深圳凯冠咨询咨询师的后通过EsteeLauder的验厂评估，相信你们如果是EsteeLauder的现有供应商或潜在供应商，也将面对或即将按受此类的验厂评估，如果验厂不通过，所有EsteeLauder的现有订单将被冻结或接不到新的订单，所以，验厂评估是目前企业生死存亡与发展的一个瓶颈，也是市场贸易的一个壁垒，如果你是一个高明的企业负责人，请你赶快与我们联系，我们的席和高验厂咨询师都曾经在***ITSBVCSCC等**三方评估公司工作过,对上述EsteeLauder验厂标准及其它的COC验厂要求非常精通,并且有数百家的验厂咨询经验,所以我们的验厂咨询服务将*确保你顺利的EsteeLauder的验厂，我们的服务目标是：“确保EsteeLauder验厂”;我们的服务宗旨是：“以价格比市场,以质量比现场”

为什么要进行Disney验厂？
disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢？让我们从两个方面来比较看看。
首先，我们来讨论一下坏的结果----不过会怎样？ 
失去接单的机会、取消现有订单、列入等，给企业带来巨大的经济和信誉损失！这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是阻碍。
下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：
（1）建立符合**要求的管理体系，可得到**认可，增加与正面竞争的能力
（2）促使消费者对产品建立正面情感； 织梦内容管理系统
（3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*； 
（5）小化潜在的商业风险
 所以想要获得较大的竞争能力，就要选择验厂！想要获得验厂的好成绩，就要选择一个的顾问团队！欢迎咨询深圳凯冠验厂。
COSTCO供货商行为守则（生产守则/供应商标准/道德标准）
目的
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco认同并尊重各地在文化和法律上的差异。为此，Costco：
1、禁止使用非法童工、劳工或奴役和员工
2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规
3、鼓励供货商努力实现“**或追赶Costco（供货商行为守则）的目标”
藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释；除Costco外，守则不会产生任何偏袒而对任何一方有力。

深圳市凯冠企业管理咨询有限公司是一家从事食品/化妆品//安全管理、器械管理、信息安全管理以及汽车安全管理认证咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、ISO22000(HACCP)、IRIS、FSC/PEFC、GMP/GSP、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、SA8000、WRAP、ETI、BSCI、ICS、EICC、CSC9000T等**认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术考核培训。凯冠集团总部设在长沙，在深圳、北京、上海、苏州、东莞、成都、宁波、西安、武汉、沈阳、福州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，拥有完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类*正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内为性咨询（顾问）机构。?公司与部门（省局，省商务厅，能源厅等）、环保行业协会、*****/TUV/BV认证机构等诸多事业单位建立了良好关系。汇集了一批具有丰富实践经验的各行业*、、学者及管理咨询师,拥有一支高素质,实力很强的咨询师队伍。 本公司共有几门类的咨询服务能力，涉及食品、化妆品、器械、汽车、航天航空、通讯、铁路、信息技术、机械、电子、石油、化工、冶金、纺织、、学校、轻工、建筑、建材、玩具、**、家具、餐饮、宾馆、运输、环保、物业管理等行业的管理体系咨询服务，成为一家较具规模的非常的管理咨询机构。