苏老师的企业运营心得: 我们常常没有注意到,说话的效果虽然由讲者控制,但却是由听者决定的。因此,不管自己说得多正确,只有对方准确收到你想表达的讯息,沟通才有意义。特别是在今天,传播的方式已经与传播的内容同等重要,甚至较加重要了。沟通的技巧是如何让人较快理解你的意思,并做出相应行动,说得好不如说的准,沟通的成功还要看沟通的对象,身份,年龄,素质,需求等,而不能以一盖全。
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大脑银行《总裁商业思维》部分内容分享...... 有些老板舍得分钱,但不知道怎么分,自己的钱没少往外拿,到不是大家都不干活了,就是因为“分赃不均”而分崩离析。 钱到底怎么分?没智慧的老板分现在的钱,结果员工都不干活了,坐等分红; 有智慧的老板分未来的钱,大家一起使劲,结果既能兑现对员工的承诺,也成就了自己。 如何设计合适自己的薪酬方案? ------联系服务老师,咨询学习更多(送**1980元在线视频,及企业落地341工具包)全国400多万老板已经参加学习
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我是大脑银行的苏老师,每天会为大家讲一个企业经营管理的精华故事。 今天讲的小故事,主要是围绕着企业运营中如何科学对员工的工作进行分工,如何有技巧的制定公司标准。 苏引华企业培训 故事一:企业管理中,如何科学对员工进行分工 有一位年轻的炮兵上任后,到下属视察操练情况,发现有几个操练时有一个共同的情况,在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。 经过询问,得到的是:操练条例就是这样规定的。 原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮**后因后坐力产生的距离偏差,减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整,出现了不拉马的士兵。这位的发现使他受到了*部的表彰。 苏老师分析:管理的要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器,那么每个员工就是一个个零件,只有他们爱岗敬业,公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,终导致公司工作效率整体下降。 苏引华企业培训
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2010年6月29日大脑银行在苏州正式成立,十一年来,大脑银行由创始人苏引华结合多年创业经验,对中小企业经营管理实战深度研究与洞察,通过大脑银行在线学习平台和APP、共创商城、线下培训,迄今已在20余万家中小企业获得成功实践,累计服务**300万企业家,专注于为中小企业提供较深度的行业解决方案,一站式解决经营管理难题,努力成为中小企业的业绩增长助推器。 据资料显示,大脑银行总部大楼总占地面积20亩,建筑总面积4.2万平方米,地下2层,地上6层,楼高23.9米。功能涵盖可容纳3000人的培训会场、接待室、企业文化展厅、企业采购区、办公区、会议室、咖啡吧、餐厅、健身区、客户参观休息区、停车场等。 未来,大脑人将始终践行公司的使命、愿景、**观,对内成就员工,对外成就客户的初心永恒不变,培育好公司发展的土壤,从而让大脑银行对标企业的发展节拍,稳步快速的实现“共建伟大公司,共筑伟大平台”的目标!