大脑银行《总裁商业思维》部分内容分享...... 老板若想让员工追随,必须给他安全感。 员工的安全感来源于制度和榜样,没有任何文字的口头承诺安全感为零。 有制度**,安全感可达到50%,有制度又有过往的案例说明,安全感可达。 企业员工状态好的根本原因是薪酬,薪酬背后是落差。 所以老板要激发员工的方法是学会分钱,分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋,从而让80%的员工也想进入这20%里面。 老板是战略的决策者,员工才是执行者,分权给高层,分责给中层,分钱给所有人,自己才能实现身心解放同时实现业绩倍增! ------联系服务老师,咨询学习更多(送**1980元在线视频,及企业落地341工具包)全国400多万老板已经参加学习
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大脑银行《总裁商业思维》部分内容分享 一直忙于工作,不善于使用他人能力的话,也就是个大业务员,只有将自己能力复制给团队,才能使自己身心解放;也只有使用好他人的能力,才能解放老板。
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