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行政纠纷是指行政机关在行政管理过程中，与被管理的相对人（包括公民、法人、其他组织）之间发生的纠纷。行政纠纷可因以下三种原因而产生：（1）行政机关主动作出的行政行为，如行政机关发布一项管理规定，或是对某项具体的问题作出处理决定。前者是抽象行政行为，后者是具体行政行为。当被管理的相对人对行政行为不满意时，纠纷即产生。（2）行政机关消较的不作为，如行政机关对某事负有管理责任而拒绝管理，上海借贷纠纷案件，或是对某人负有救助责任而拒绝救助。当行政机关的消较不作为影响到某人的利益时，上海借贷纠纷案件，上海借贷纠纷案件，行政纠纷即产生。（3）行政机关的事实行为，如在行使管理职能过程中，行政人员非法使用非正常致人伤残。行政机关须对行政人员的违法行为承担责任。合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，**应按平等互利、协商一致的原则加以解决。上海借贷纠纷案件

对于家庭成员之间的共有财产，应平等分割。家庭共有财产就是家庭共有成员在家庭共同生活关系存续期间共同创造、共同所得的财产。如何处理家庭共有财产纠纷，具体如下：1、对非财产所有人的家庭成员对其他家庭成员的个人财产而主张权利的任何请求，均不予支持。2、在家庭共同生活关系存续期间，若有人未经其他家庭成员共有人同意而私自处分家庭共有财产的，一般应认定其处分行为无效。3、当家庭对家庭共有财产的性质发生了争议时，对凡不能证明是按份共有的均推定为共同共有，并按共同共有的有关原则对该项家庭共有财产进行处理。4、家庭成员对共同共有财产应经协商一致后再行处分，否则应认定为无效；对于明知有的家庭成员在处分共有财产，其他家庭成员不提出异议的，则该处分家庭共同财产行为视为已被其他家庭成员所默认。浦东新区股权转让纠纷法律服务法律纠纷如何选择律师事务所？看执业律师的平均年龄、执业年限。

买卖合同纠纷应该注意的问题： 1.诉讼管辖。《民事诉讼法》*二十三条规定，因合同纠纷提起诉讼，由合同履行地或者合同签订地人民*管辖。根据这一规定，当事人应当向有管辖权的人民*提起诉讼。 2.诉讼保全。诉讼保全是一种民事诉讼法律制度，是指*对于可能因当事人一方行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，或依职权而对一方当事人的财物采取查封、扣押、冻结、提供担保等措施。根据这一制度，在诉讼过程中，如果一方当事人发现对方当事人的财产有可能比较快灭失或被隐藏、转移，使自己申请给付的诉讼难以达到预期的目的，就可以在*作为判决之前，**向*申请诉讼保全，以**自己权利的实现。当然，申请诉讼保全的一方，应有胜诉的把握，否则，如果将来败诉了，则要赔偿对方当事人因诉讼保全所遭受的财产损失。

处理离婚纠纷的法律依据主要是《婚姻法》*31条、*32条、*39条至*41条的规定，以及较高人民*《关于适用〈*人民婚姻法〉若干问题的解释（一）》和较高人民*《关于适用〈*人民婚姻法〉若干问题的解释（二）》的相关规定。离婚是一种法律行为，**要遵守法律规定的条件和程序，否则将不发生离婚的法律效力。即**经过婚姻登记机关的批准，或者向人民*提起诉讼后由人民*判决准予离婚。夫妻双方离婚，只有合法有效的婚姻关系的存在，才谈得上离婚。而离婚的主体**是具有夫妻身份的男女。凡夫妻双方感情确已破裂即可离婚。具有夫妻身份的男女，任何一方要求解除婚姻关系向人民*提起诉讼的，适用该案由。离婚纠纷往往涉及夫妻财产分割和子女抚养问题。常见离婚纠纷：其他缘由导致夫妻感情恶化而引起的离婚纠纷。

劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工 企业在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当企业提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和*即会因为该决定没有送达而不予认可。 同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或*认可。 2.滥用解除权 比较多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为比较合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。民事纠纷特点：民事纠纷的可处分性。分别于行政争议和刑事争议。上海婚姻家庭纠纷法律服务

买卖合同纠纷发生的原因：签名盖章。上海借贷纠纷案件

工作中，围绕产生的纠纷多不胜数，而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位，在这个时候都想知道该通过怎样的方式来解决劳动合同纠纷。因此，想必大家都想知道，关于劳动合同纠纷如何处理?接下来由我详细为您介绍!劳动合同纠纷如何处理1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是较佳的方式。2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到*，寻求**解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。上海借贷纠纷案件

李群律师,上海沪师律师事务所专职律师,李群律师先后在华东政法大学、南京大学学习，具有深厚刑法学理论功底。执业以来，专注于刑事辩护，在刑事辩护领域经验丰富，在办理取保候审、变更强制措施等方面有自己*到的见解，能够与公安机关、*院、*进行良好、*的沟通。在具体案件中，为当事人提供**的服务，把握案件的关键所在，*地提供刑事法律辩护服务。