河西劳务派遣公司-博高劳务-河西劳务派遣

被派遣劳动者解除劳动合同的适用

被派遣劳动者解除劳动合同的适用

（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。

（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。

降低用人成本支出

人事管理便捷

减少劳动纠纷

解决了用工单位人员的劳动合同问题。

缴纳社会保险优势。

劳务人员的劳动关系在派遣公司。

增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

住房的、缴存、增减、转移、提取等

档案管理 ：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等；

福利** ：为派遣员工办理社会保险、住房：包括社会保险的、缴存、增减、转移、续存、、生育、费用的申报和报销等。住房的、缴存、增减、转移、提取等；

代发工资 ：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和等费用；

劳动纠纷 ：提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁；

不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，河西劳务派遣费用，对派遣人员进行相应的培训；

对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，河西劳务派遣公司，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，河西劳务派遣，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。

劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户。

河西劳务派遣公司-博高劳务-河西劳务派遣由天津博高企业管理服务有限公司提供。天津博高企业管理服务有限公司是一家从事“劳务派遣、劳务外包、保安保洁”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“博高企业”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使博高在其它中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！

天津恒通企业管理服务有限公司是一家主做天津劳务派遣,天津劳务外包,天津保安保洁的企业。公司注册于天津市滨海新区，注册资金500万元，由人力资源从业者创办，是一家以人力资本开发为方向、以信息技术平台为基础、以人力资源外包为主体，以猎头服务为特色、以物业管理为辅助的综合型企业管理服务公司。我们的管理团队成员主要来自天津本土各大型生产企业，均具有多年的企业人力资源背景、丰富的实操经验并持有人力资源管理师证书，扎实的团队基础已成为我们服务每一位客户有利的**！公司秉承“让企业与人才之间**”的经营理念，在以“客户为中心，以**创造者为本”的**观的指引下诚信经营，强化整合天津地区及周边各省市的各类用工资源，实现人力资本增值，服务企业，贡献社会。