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病假工资

工作中，请假是难以避免的事情，而通常情况下，员工请假，单位会扣除请假期间的工资，事假扣工资无可厚非，但是病假期间扣除工资却是有争议的。

根据规定， 职工患病，病假休息在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资；（四）连续工龄满30年及其以上的，律师起诉，按本人工资的95%发给病假工资。

这表明，员工病假期间，单位是应当支付员工病假工资的，单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的，而现实中，扣除病假期间的工资往往是多数。处理劳动纠纷，委托律师起诉，可提供法律咨询、案件代理、企业常年法律顾问等多项法律服务，期待与你合作。

随着经济的飞速发展，有限责任公司与股份有限公司以及上市公司纷呈，咨询律师起诉，由于投资者、管理者缺乏法意识以及先进的管理经验，导致股东之间纠纷频繁，为了使股东纠纷在法的框架下得到解决，从而使公司正常运营，股东权益保护律师应运而生，简称股东权益律师。股东权益律师必定是熟知《证券法》、《劳动合同法》、《合同法》以及相关解释的律师。

随着国家经济的飞速发展，很多地方也在大力发展建设，拆迁的活动也如火如荼的进行中。对于被拆迁人来说，拆迁一般次经历，这个时候往往需要律师的帮助，那么，对于维护被拆迁人合法利益，提高拆迁补偿，究竟有哪些帮助呢？

一、谈判指导

由于绝大多数人都是次遇到拆迁，一辈子也就经历一次拆迁，所以，必然存在法律知识储备不足，经验欠缺的问题。而拆迁方呢，一般是经过严格培训，请教律师起诉，久经拆迁的老手，所以，要能够跟拆迁方谈出来一个公平、合理的补偿，被拆迁人就应当依靠律师指导。

有着长期的维权经验，了解拆迁中的游戏规则，的惯用手段，能够告诉被拆迁人什么该做，什么不该做，介入谈判也能利用法律知识增加谈判筹码。

二、拆迁项目调查

在拆迁过程中，程序不合法的拆迁，被拆迁人都可以有权说不。拆迁项目是否有审批，是否有相应的规划，是否得到省或的审批，拆迁过程中是否存在法律程序上的瑕疵等等，这些都是需要进行调查后才能得出结论，我们才能理直气壮的说不。

委托律师起诉-律师起诉-临沂律师咨询刑天法务由山东铭信律师事务所提供。“法律咨询,法律服务,法律顾问,律师咨询,律师电话”选择山东铭信律师事务所，公司位于：山东省临沂市兰山区法院对过，多年来，山东铭信坚持为客户提供好的服务，联系人：杨彬彬。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。山东铭信期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司还是从事沂南律师，临沂沂南律师事务所，临沂沂南法律咨询的服务商，欢迎来电咨询。

山东铭信律师事务所，成立于2005年，是经山东省si法厅批准设立的合伙制律师事务所。律所下设财务部、综合部、五个业务部以及执业监督考核和教育培训，现有执业律师34名、实习律师4名、行政及其他辅助人员2名，年均承办民商事、刑shi等各类案件1200余件次，为多家企事业单位提供常年法律服务，是临沂市规模较大的综合性律师事务所之一。律所多次被评为临沂市行风建设**集体”、“普法依法治理**集体”。先后有13人次荣获山东省“人民满意律师”、“临沂市shi佳青年律师”、等荣誉称号。