昆明ISO14001认证 普洱ISO9001认证机构

职业健康安全管理体系认可规范修订即将完成
    CNAB-AC42：2002《〈认证机构实施质量管理体系认证的认可基本要求〉在职业健康安全认证活动中的应用要求》是CNAB的一份认可准则文件，自2002年5月发布实施以来，作为实施职业健康安全管理体系认证机构认可管理的依据，对认证机构OHSMS认证的管理和认可评审工作都起到了积极的作用。随着认可实践和技术的不断发展和完善，原有的规范文件的部分规定需要调整、完善和补充，有关OHSMS认证业务范围划分和管理要求也需要调整，以便较趋完善、合理，适应目前的OHSMS认证的认可管理工作。
    鉴于上述原因，CNAB组织有关对CNAB-AC42：2002文件进行了修订，对认证业务范围的分类和管理也进行了调整。此次文件修订总结了国内OHSMS认可管理几年来积累的经验、合理吸纳了****的做法，并适当参考了CNAB-AC32：2002《认证机构实施环境管理体系认证的认可基本要求》应用指南、CNAB-AC12：2002《认证机构实施质量体系认证的认可基本要求》应用指南文件的有关规定。对认证业务范围的分类，此次调整为方便认证机构的操作和认可评审管理，以质量管理体系认证认可领域的业务范围分类，即欧盟经济活动分类39大类为基础，充分考虑了职业健康安全管理体系的特点，根据每一行业的职业健康安全风险高低和该行业对认证审核员能力的要求不同将业务范围划分为三个等级，其中一级业务范围的风险等级高。对不同风险等级的业务范围CNAB将实施不同的管理和见证抽样方案。目前，文件修订稿已完成，正在组织讨论，将于近期在CNAB上公布，广泛征求各认证机构及各有关单位的意见。该文件计划在2004年3月发布实施。届时，CNAB将采用新的OHSMS认可规范进行认可评审和管理，对于原来使用CNAB-AC42：2002版文件认可的机构给予一定的过渡期，对照新修订的认可规范对机构的管理和业务范围的管理进行调整，CNAB将结合年度监督和复评对这些机构认证管理的调整进行评审。

ISO14000的主要内容是什么
ISO14000的主要内容是什么
 ISO14001中文名称是环境管理体系―规范及使用指南，于1996年9月正式颁布。    ISO14001是组织规划、实施、检查、评审环境管理运作系统的规范性标准（见图），该系统包括部分，17个要素。部分内容概括如下：部分是指
1、   环境方针
2、   规划
3、   实施与运行
4、   检查与纠正措施
5、   管理评审这五个基本部分包括了环境管理体系的建立过程和建立后有计划地评审及持续改进的循环，以保证组织内部环境管理体系的不断完善和提高。
17个要素是指：
1、   环境方针
2、   环境要素
3、   法律与其他要求
4、   目标与指标
5、   环境管理方案
6、   机构和职责
7、   培训、意识与能力
8、   信息交流
9、   环境管理体系文件编制
10、文件管理
11、运行控制
12、应急准备和响应
13、监测
14、、纠正与预防措施
15、记录
16、环境管理体系审核
16、管理评审要素名称

OHSAS18000认证咨询
    OHSAS发展历史
    一、世界发达国家各自建立标准
    1996年英国颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》
    1996年美国工业卫生协议制定了《职业安全卫生管理体系》的性文件
    1997年澳大利亚/新西兰提出了《职业安全卫生管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案s
    日本工业安全卫生协议（JISHA）提出了《职业安全卫生管理体系导则》
    挪威船级社（DNV）制订了《职业安全卫生管理体系认证标准》
    1999年英标准准协会（BSI），挪威船级社（DNV）瑞士通用验证集团（***GROUP）等13个组织提出了职业安全卫生评价系列（OHSAS）标准，即ISO45001《职业安全卫生管理体系——规范》、OHSAS18002《职业安全卫生管理体系——ISO45001实施指南》。
    1999年10月中国国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一致，简称：OSHMS）
    2001年11月12日中国国家质量监督检验检疫总局发布了《职业健康安全管理体系规范》（简称：OHSMS）,GF2002RH1月1日实施。
    二、OHSAS的**化情况:
    ISO/TC176——87年发布ISO9000标准
    ISO/TC207——96年发布ISO14000标准
    ISO组织自90年代中后期一直努力把职业安全卫生标准**化
    1996年9月5日—6日召开会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个**组织参加，未达成一致。
    1997年1月又召开了技术工作会（TMB）会议，会议决定职业安全卫生暂不发布**标准。
    因此，目前职业安全卫生没有**标准，各组织可选择相应标准进行贯标和通过
    进行OHSAS18000认证的益处
    　　　1、提升公司的企业形象；增强公司凝聚力；
    　　　2、减少企业经营的职业安全卫生风险，达到企业永续经营；
    　　　3、进行内部管理改善，避免职业安全卫生问题所造成的直接/间接损失；
    　　　4、善尽企业的**/社会责任；
    　　　5、顺应**贸易的新潮流，突破贸易壁垒。
    OHSAS运行模式
    　　一、PDCA是职业安全卫生管理体系的运行基础:
    　　PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全卫生管理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是所有现代管理体制的根本运行方式
    　P——计划：1、确定组织的方针、目标
    　2、配备必要资源
    　3、建立组织机构、规定相应职责、权限和相互关系
    　4、识别管理体系运行的相关活动或过程，并规定活动或过程的实施程序和作业方法等。
    　D——行动：按照计划所规定的程序（如组织机构程序和作业方法等）加以实施。实施过程与计划的符合性及实施的结果决定了组织能否达到预期目标，所以保证所有活动在受控状态下进行是实施的关健。
    　C——检查：为了确保计划的有效实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的行为偏差。
    　A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对实践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件，不断对管理活动进行调整、完善，进入模型下一个动态循环，不断上升的螺漩。
    为什么会出现职业安全卫生
    一、**贸易的要求
    　　**均需希望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意*三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。
    　2、减少事故和职业病的需要
    　3、职业安全卫生主要是解决的问题
    OHSAS的发展前景
    　　一、职业安全卫生标准一体化思想
    　　1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用**标准”。
    　　2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估
    　　二、我国发展职业安全卫生的条件
    　　1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度
    　　2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验
    　　3、我国新的安全法规，如职业安全卫生法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础
    　　4、我国有批职业安全卫生科研检测机构和技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。
    　　三、职业安全卫生管理体系的作用
    　　1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管理水平和管理效益
    　　2、改善作业条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效率
    　　3、职业事故和职业病能增加财产损失和补偿费用，提高成本
    　　4、增强企业社会影响力，扩大市场
    OHSAS术语与定义(共17个术语)
    　一、事故:
    　——造成、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件
    相应法规：
    　－－1991年颁布的《企业职亡事故报告及处理规定》
    　－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》
    　－－颁发的《职业病诊断管理办法》
    　二、审核:
    　——制定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。
    　三、持续改进：
    　——强化职业安全卫生管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全卫生方针，从总体上改善职业安全卫生绩效。
    　－－持续改进不必发生于活动的所有方面。
    　四、危害：
    　——可能造员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。
    　可理解为危险源或事故隐患
    　－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶
    　按导致事故、危害直接原因进行分类：
    　1.物理性
    　2.化学性
    　3.生物性
    　4.心理与主观性
    　5.生理性
    　6.行为性
    　7.其他
    　五、危险:
    　——持定危险事件发生的可能性与后果的结合。
    　可能性：是致事故发生的难易程度
    　严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。
    　其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。
    　如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存在危险。
    　六、危害辨识：
    　——识别危害的存在并确定其性质的过程
    即识别危险源
    　辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及生产生活卫生设施等。
    　确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人
    　七、事件：
    　——造成或可能造成事故的事件。
    事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故
    　对于没有造成职业病、、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。
    事件包括未遂过失。
    　八、相关方：
    　——关注组织的职业安全卫生状况或受其影响的个人或团体。
    可以是团体，也可以是个人。
    关注状况或受影响
    相关方主要有：
    　1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等；
    　2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；
    　3）银行、部门、劳动及环境保护组织等。
    　九、不符合：
    　——任何能够直接或间接造成、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。
    分为严重和一般不符合
    严重不符合的情况
    　1.体系系统性失效；
    　2.体系区域性失效；
    　3.有严重后果。
    　十、目标：
    　——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期必须要达到的职业安全卫生工作目的，要求和结果
    目标应可分解为立的指标
    尽量管理量化
    指标应可测量
    　十一、职业安全卫生：
    　——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员　安全与健康的条件和因素。
    　进入作业场所的任何人安全与健康的保护
    　不包括职工其他劳动和劳动报酬的保护，也不包括一般的卫生和伤病工作。
    　作业场所一般说来是组织生产活动的场所。
    　十二、职业安全卫生管理体系：
    　——组织全部管理体系中管理职业安全卫生工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
    　十三、组织：
    　——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团
    可以是其中的一部分
    　十四、绩效：
    　——组织根据职业安全卫生方针、目标，在控制和消除职业安全卫生危险方面所**的成绩和达到的效果。
    绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。
    　十五、危险评价（风险评价）：
    　——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程
    是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。
    　可能性：采取数学方法，后得出一个综合指标来实现
    　严重性：通过工程学的方法分析
    　是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的
    　十六、安全：
    　——免遭不可接受危险的伤害
    　经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。
    　十七、可接受的危险：
    　——组织根据法律义务和职业安全卫生，将危险降低至可接受的程度。

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