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劳务外包拥有潜力巨大的价值

劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理，企业只向租赁公司按照合同的约定支付租赁人员的工资和管理费用。

劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别

劳务外包这种招聘和用人相分离的用人模式，是市场经济较成熟的国家十分流行的用工就业形式。这种用工机制是一种真正意义上的市场行为，从根本上改变了以往“一求职，定终身”的用工格局。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

的后果不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，河西保安外包公司，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，天津保安外包公司推荐，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

发包企业直接对外包人员进行管理。

因外包合同系发包企业与外包单位之间就项目发包承包产生的合同关系，发包企业与外包人员不具有任何劳动人事或用工隶属关系。因此，天津保安外包公司，发包企业没有权利也没有义务对外包人员进行管理，外包人员的管理权利应由外包单位行使。

防范措施：

涉及外包人员安全教育、安全培训等安全责任，也应由外包单位负责并承担，发包企业可以协助。

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