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试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗

作为劳动者我们要学会利用法律手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解法律对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会保险吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动纠纷团队，合法维护您的劳动权益。

关于试用期问题，我国法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，离婚律师事务所，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位说试用期满后再签订劳动合同，这是不符合法律规定的，只约定试用期的，试用期就是劳动合同期限。

劳动者参加劳动，为关心的就是工资问题了，关于工资问题我国法律规定了工资标准、发放形式等。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。同时，律师事务所律师，工资应当通过货币形式发放。实践中有很多劳动者反映试用期就是充当廉价劳动力的角色，这时应据法力争，同时用人单位应遵守同工同酬的原则。遇到拖欠工资问题，重庆律师事务所，可咨询律师，为您提供劳动法律咨询。

此外，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务。但是，试用期甚至正式用工期不缴纳社会保险的用人单位占多数，但是，以试用期为由不缴纳社会保险的做法是没有法律依据的。如若单位不缴纳社会保险，员工可主张自己的权利。

律师如何成功代理执行案件？

律师在代理执行案件中需要做的工作：主动、灵活地运用“执行和解制度”，律师事务所函，力求挽回申请人的经济损失。在执行过程中，在取得申请人的同意后，可以从数量及支付方式方面灵活地和被申请人进行和解，其中也包括向执行机关表明此意向，争取从时间和款项数量上为申请人赢得更大的合法利益。

主要律师均毕业于有名法学院校，从业10年以上，具有较高的法律功底以及办案经验，能够为您提供的法律服务。

企业应充分信任法律顾问，提高其对管理工作的参与度。疑人不用，用人不疑。法律顾问进入公司之后需要对公司的各项现有工作进行审查，这就需要企业管理层给予其必要的权限。同时，对于今后很多工作，蕞好是经过法律顾问的审查之后再具体开展，比如说在签订合同之前，要经过法律顾问对合同以及对方公司进行审查；在企业内部实施某项决定之前，要经过法律顾问进行审查；在企业签订具体文件之前，法律顾问也蕞好能够进行审核。为了进行必要的制约，企业也要和法律顾问签署保密协议等相关协议。

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山东铭信律师事务所，成立于2005年，是经山东省si法厅批准设立的合伙制律师事务所。律所下设财务部、综合部、五个业务部以及执业监督考核和教育培训，现有执业律师34名、实习律师4名、行政及其他辅助人员2名，年均承办民商事、刑shi等各类案件1200余件次，为多家企事业单位提供常年法律服务，是临沂市规模较大的综合性律师事务所之一。律所多次被评为临沂市行风建设**集体”、“普法依法治理**集体”。先后有13人次荣获山东省“人民满意律师”、“临沂市shi佳青年律师”、等荣誉称号。