青岛交通事故纠纷律师咨询 轻伤纠纷

事故赔偿金额计算
(一)费。按照事故对患者造成的人身损害进行所发生的费用计算。结案后确实二次手术或其他的，按照基本费用，可以预先支付。住院期间发生的费用以及二次手术或者其他的费用，凭单据支付。
(二)护理费。患者在住院期间需要护理的，按照事故发上一年度职工年平均工资计算，需要注意的是只有有医嘱需要护理的才可以主张护理费。护理费=护理天数×护理人数×事故发上一年度职工年平均工资。
(三)误工费。患者有固定收入并能提供纳税的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于事故发上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;没有纳税的以青岛为例按照3500计算;无固定收入的，按照事故发上一年度职工年平均工资计算。误工时间按照住院的时间以及休息的天数计算;如果需要评的，误工时间计算至定前。误工费赔偿金额=误工时间×收入标准。
(四)营养费。营养费需要有医嘱“加强营养”四个字的才可以主张这一项赔偿。
(五)住院伙食补助费。住院期间发生的必要合理的伙食补助。住院伙食补助费=住院时间×事故发一般工作人员的出差伙食补助标准。
(六)精神损害抚慰金。按照事故发居民年平均生活费计算。造成患者的，赔偿年限长不超过6年;造成患者疾的，赔偿年限长不超过3年。精神损害抚恤金赔偿金额=事故发居民年平均生活费×年限。
(七)交通费。每次必要合理的交通支出相加，凭单据支付。
(八)住宿费。按照事故发一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的
保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为，“非本人主要责任”如何理解？具体是指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。
如果部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为。
在工作时间和工作岗位，突发疾病救无效在48小时后的
保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经救无效的”视同。
“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑、心肌梗塞等突发性疾病。
“48小时”的起算时间，以机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过救无效48小时之后才的，不属于视同的情形。
有些童鞋说这条规定无人性，是“催人早死”法，其实我们可以反过来思考，条例中规定的是“视同”，也就是说本来不属的，将其视为，这样想想是不是会释然一些？

学校对在校是否有监护责任
——未成年与学校等教育机构之间的关系，从本质上讲，是一种教育关系，不是基于民法和学院关系形成的父母（包括其他监护人）与子女之间的监护关系。学校等教育机构对未成年所负的是教育、管理和保护责任，而不是民事法律意义上的监护责任。在校园学习、生活期间遭受人身损害，如学校存在未尽教育、管理职责之过错，且该过错与损害之间存在因果关系，则学校应当承担民事赔偿责任。如伤害事故非受外力作用，系其自主行为所致，行为为常人无法预见与控制，学校对事件的发生并无管理上的过失，则学校无过错，不应承担责任。

视同的三种法定情形
依据《保险条例》第十五条规定，视同的情形有三种：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经救无效的；
【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
注意：职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时救之后才的，不属于视同的情形。
（二）在险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
【认定要点】本项仅列举了险救灾这种情形，但凡是与险救灾性质类似的行为，都应当认定为属于维护国家利益和维护公共利益的行为。维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致，已取得革命伤，到用人单位后旧伤复发的。
【认定要点】已取得革命伤的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤补助金不再享受，但其它保险待遇均可享受。

工 伤 保 险 由单位支付的待遇
（一）停工留薪期内的工资待遇
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。
（二）期间的陪护费
生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位不派人护理的，护理费有用人单位承担，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上一人，但机构或机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
（三）停工留薪期满后的工资待遇
职工停工留薪期满，在进行劳动能力期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病期内的病假工资。从评定伤等级的次月起，按照《保险条例》的规定享受因待遇。需要继续的，不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病期内的病假工资。
不能认定的情形
在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的
因工外出期间从事个人活动受到伤害的
在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的
在工作时间和工作岗位，突发疾病救无效在48小时后的
非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的
故意犯罪导致伤亡的
醉酒或者吸毒伤亡的

山东元鼎律师事务所为综合性法律服务机构，下设金融法律事务部、知识产权法律事务部、涉外及海事海商法律事务部、民商事法律事务部、公司及劳动法律事务部、建筑房地产法律事务部、刑辩法律事务部、行政法律事务部等八个业务部及行政人事部、财务部两个管理部。业务范围涉及民商事、刑事、金融、房地产、知识产权、涉外、海事海商、行政诉讼、企业法律顾问等多方面的法律服务。本所设有城阳分所，李沧分部，西海岸分部。
本所总部现有执业律师六十余名， 多人次被授予青岛市优秀仲裁员、青岛市优秀律师、青岛市优秀女律师、青岛市三八红旗手、青岛市司法行政系统先进个人、青岛市李沧区巾帼之星、青岛市法律援助先进个人等荣誉称号；多人次担任人大代表、政协委员、市人民政府法律咨询委员会委员等社会职务。
本所律师多人次被聘任为山东省律师协会专业委员会委员，青岛仲裁委员会仲裁员，山东省律师协会教育培训专门委员会副主任，山东省律师协会知识产权专业委员会委员，山东省律师协会环境和资源保护专业委员会委员，青岛市律师协会理事，青岛市律师协会知识产权专业委员主任、委员，民事专业委员会委员，建设工程专业委员会委员，商事专业委员会委员，国际商事专业委员会委员，公司专业委员会委员，行政专业委员会委员，青岛市律师协会培训教育专门委员会副主任，女律师专门委员会委员。
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