深圳高新申报资料要求

申报中当年职工总数怎么统计?
人员认定可以参照《财政部 国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知》（财税[2015]34号）规定，企百业所得税法实施条例*九十二条*（一）项和*（二）项所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
从业人数和资产总度额指标，应按企业全年的季度问平均值确定。
具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

想申请，怎么提高通过率？
有两个标准：认定标准和评分标准；认定标准是企业的基本条件，首先是人员占比，大专学历人员占30%，其中10%的科研人员；其次是科研占比，每年的销售额在5000万以下的，占比不**6%，5000万到2亿，占比不**4%,2亿以上，占比不**3%；**产品销售额占总销售额的60%等，这些考核的都是企业近三年的会计年度，主要体现在近三年的审计报告中；评分标准是打分制，主要分为三块，
1、知识产权：6项实用新型或6项软著或1项发明，需要注意的是这些知识产权是围绕所申报领域中的，打个比方，您是航天领域的，但是知识产权这块是生物科技类的，这个知识产权是无效的，如果是实用新型**，建议多申报几项，后期防止**不合格被切掉后有替补，占分30；
2、科技成果占比：也是考核近三年的，每年的转化产品在4项，三年12项，这个根据**所研发的产品、设备、服务等，占比30分；
3、研究开发的组织管理水平：这个就比较系统了，需要出具一份立项报告（根据企业产品的市场现状，未来的实用性以及前景意愿等），开展产学研开发活动（就是近几年的几个社会活动，比如参加什么科技研讨协会，开展大学生创业实验基地等等），再就是企业要有自己的研讨小组或者研讨办事处，有研究产品的设备设施，研发人员的奖励管理制度等，占分20；
4、企业成长性指标：近三年的销售额成递增状态，并不是说需要达到一个什么什么样的高度，是看企业的成长曲线是增长的，这有个公式，网上都有可搜下，只要结果不是负值就可以，占分20. 总共100分，达到70分即视为合格！

企业亏损是否可以进行认定的申报？
根据《认定管理办法》规定，国家采用评分制，满分100分，来其中自主知识产权占30分、科技成果转化能力占30分、研究开发的组织管理水平占20分、企业成长性占20分。
其中和财务指标相关的主要是企业成长性，它是按照企业近三年的总资产和销售收入的加权比得出增长率，以增长率的高低来衡量其具体分值。另外一项关系到财务指标的就是企业研究开发费的比例源和企业高新产品收入的比例，这两项尽管不占分数，但却是硬性指标，必须严格按照认定管理办法的规定执行。也有很多企业认为，如果企业的成本大于企业的收入，那么是处于一个亏损状态，是不可以申请高新企业的，其实这样的观点是错误的。国家认定政策的目的，是从战略上考虑，是为了鼓励企业创新，鼓励和支持企业进行自主知识产权的研发。在公司成立初期，很多企业前期的研发成本、土地厂房建设成本等占的比重比较大，而销售收入却很少，所以，就会出现亏损的情况。只是因为的一项优惠是企业所得是税率的降低，相对于亏损的企业来说这项优惠的意义不大，但若通过综合考量，使企业发展较加壮大，亏损这种情况是可以申报国家的。

申报科技人员不够怎么办？
1.申报高新百技术企业*条件：
具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中，具有大学专科以上学历的科技人员中，研发人员占企业当年职工总数的10%以上。
2. 企业科技人员是指：
在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。包括：直接科技人员及科技人员。
在实际工作中，直接科技人员比较容易界度定，凡是参与研发项目的并且有大专以上学历，均可确认为直接科技人员。而对于科技人员的确认
却不太容易划分。如在生产过程中负责质量、工艺的大专以上人员可以确认为科技人员。而在行政、人事、财务工作中具有大专以上的人员是否属于科
技人员？这问个的确很难有一个明确的界限进行划分。
3. 在具体实际工作中的处理上，可以把握这样一个原则：
如果研发部门和质检部门、检测部门等与研发直接相关的部门中大专以上科技人员占职工总数已经达到30%以上，则不需要再从其他部门筛选大专以上科技人员；如果未达到30%，则从其他部门筛选部分确实从事技术活动的大专以上科技人员，直至达到规定比例。

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