上海损害公司利益责任纠纷起诉 **咨询 李群律师供应

劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同 有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，上海损害公司利益责任纠纷起诉，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。 2.未约定试用期员工录用条件 大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，上海损害公司利益责任纠纷起诉，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，上海损害公司利益责任纠纷起诉，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。合同纠纷起诉条件是：要有明确的被告，即**在诉状中说明被告是谁及基本情况。上海损害公司利益责任纠纷起诉

劳动合同常见纠纷：工资的标准以及范围 工资是指用人单位依据地区有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。下劳动收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等； (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据地区规定发放的创造发明奖、地区星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、*技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 较低工资：“较低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的较低劳动报酬。较低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，地区法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。浦东新区企业纠纷的解决途径有关部门对离婚纠纷的调解即诉讼外调解和人民*对离婚纠纷的调解即离婚诉讼中的调解。

如何有效的防止合同纠纷？ 一、充分了解《合同法》及其相关法律，行政法规及**解释的规定。 《合同法》规定的主要内容有：合同的含义、订立合同的基本原则、合同订立的程序、合同的有效与无效、合同履行的原则、合同变更的条件与程序、合同终止的程序、条件、违约责任以及合同的具体种类等。 二、调查了解对方当事人的履约能力等状况。 订立合同之前事先调查了解对方当事人的资信状况是非常重要的，这样可以有效地避免敲诈纠纷和违约纠纷。调查了解资信状况主要指查验对方当事人的营业执照，了解对方当事人的信誉程度等。了解签约对方的主体资格，即在合同上签字的人是否具备签署合同的资格。否则，合同签订后，由于合同要件不具备而可能引起合同无效产生纠纷。

建设用地使用权主要特征：一，建设用地使用权是以保存建筑物或其他构筑物为目的的权利。这里的建筑物或其他构筑物是指在土地上下建筑的房屋及其他设施，如桥梁、沟渠、铜像、**碑、地窑，建设用地使用权即以保存此等建筑物或构筑物为目的。*二，建设用地使用权是使用地区所有的土地的权利。建设用地使用权虽以保存建筑物或其他构筑物为目的，但其主要内容在于使用地区所有的土地。因此，上述建筑物或其他构筑物的有无与建设用地使用权的存续无关。也就是说，有了地上的建筑物或其他构筑物后，固然可以设定建设用地使用权；没有地上建筑物或其他构筑物的存在，也无妨于建设用地使用权的设立；即使地上建筑物或其他构筑物灭失，建设用地使用权也不消灭，建设用地使用权人仍有依原来的使用目的而使用土地的权利。*三，是他物权、用益物权、有期限物权、不*物权、主物权、定限物权、不动产物权。劳动纠纷的类型：因执行地区的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

以他人名义购房，借名人与户籍人发生纠纷，该如何处理？ 当事人协议以他人名义购买建筑物，以其他名称登记建筑物，实际借名人享有建筑物权益，根据合同协议借名人要求登记人（给名人）进行房屋登记。可以给予支持。但是，该建筑物由于注册人的债权人关闭或其他原因无法处理转让合法注册，或牵涉善意交易，第三方的利益除外。这里的前提是双方之间就借款达成了书面协议，或者有证据证明借款的事实。而举世**的人一定不能是其在现场的实际贡献者，对方是真诚的*三人，但如果*三人知道或应该知道这种情况除外。房屋租赁合同有无效力，根据有关法律和地方性行政法规的规定。上海上海商标注册纠纷案件

《 房屋买卖合同纠纷》主要讨论了房屋买卖过程中常见的纠纷。上海损害公司利益责任纠纷起诉

劳动法规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议**遵守的基本原则。在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解机构、仲裁机构及人民*都**对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的。上海损害公司利益责任纠纷起诉

李群律师,上海沪师律师事务所专职律师,李群律师先后在华东政法大学、南京大学学习，具有深厚刑法学理论功底。执业以来，专注于刑事辩护，在刑事辩护领域经验丰富，在办理取保候审、变更强制措施等方面有自己*到的见解，能够与公安机关、*院、*进行良好、*的沟通。在具体案件中，为当事人提供**的服务，把握案件的关键所在，*地提供刑事法律辩护服务。