开封美甲美睫班地址

《依娜美学》诚信：是依娜美学所有同仁对待人的行为准则，我们相信人与人之间相处非常简单，只要诚实以对，就能相互体谅，化解认知上的落差，享受没有负担的人际关系。讲求信用较是为人基本原则，唯有「言必信，行必果」才能受人所托，建立良好信赖基础。
《美甲知识》甲油胶照不干？1.甲油胶为何照不干？A:是因为甲油胶的粘合剂上的太多，粘合剂只需均匀薄薄一层即可。（正确用量：一双手仅为0.1ml）B:是光疗灯的光线不够或者是光疗灯里的灯管老化的缘故。正确方式：检查设备，更换有问题灯管或光疗机。C:照灯时间太短，甲面固化不完全。正确方式：确保每次照灯时间不少于60秒~120秒。D:是甲面角度没有正对光线，没有完全照到。正确方式：照灯时要将手放正，大拇指单平放操作照灯。

《依娜美学》毛巾，手套一般美容美发用的毛巾。在为顾客服务时，用来置放客人的手部及足部。手套是用来替顾客做足部保养时使用。化妆棉一般市面上的化妆棉。利用局部擦拭修甲时的粉屑、多余的指甲油、修饰之用。

1.自身睫毛生长方向和走势2.各种眼形的认识3.嫁接睫毛工具消毒4.嫁接睫毛的操作流程5.不同型号睫毛的训练6.韩式睫毛的特点及操作原理7.韩式仿真睫毛嫁接技巧方法8.9D云朵睫毛嫁接技巧方法9.芭比睫毛嫁接风格10.韩式嫁接睫毛的注意事项11.韩式嫁接睫毛的保养12.韩式嫁接睫毛修补13.卸除睫毛方法
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《美甲知识》美甲店员工工资体系和绩效考核：员工工资体系采用底薪+绩效提成的方式。底薪根据员工的技术级别、职务级别和工作年限分为若干档，具体的定价可依据实际情况制定。 提成为综合绩效提成，是指美甲师服务收费、产品销售、会员办卡等合计的绩效。为了强化美甲师的促销意识，提成可采取累计提高制度。即制定一个基本任务值：例如2000元，未达到2000元，仅发底薪，连续3个月未达到就辞退。完成基本任务值，除发底薪完，按一定比例分档提成，例如，达到3000元，3000元全部按照比例3%提成，达到4000元，4000元以上部分按照5%提成，达到5000元，5000元以上部分按照7%提成，依次类推，调动员工的销售意识。
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