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福利公司给到员工，员工就一定要吗？no，no，no，团建大部分时候都是以企业福利的形式出现的，是公司和员工妥协之后，相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的，河北企业团建报价，需要你情我愿，起码职场规则下就是这样子的。就像追男女朋友是一个理，谁主动谁就应该给予和满足另一方的更多需求，河北企业团建报价，河北企业团建报价，这是谋求进一步发展的基础。团建，公司是主动的一方，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，团建要的就是公司的姿态。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。团建更多不一样的甚至是难忘的共同经历。河北企业团建报价

培训的目的并不是培训，培训背后的结果是通过培训去营造一种成长学习的氛围，激发员工对成长的渴求，并不断地学会自主学习。所以在做“五个一次”时，管理者不能简单地为了进行一次沟通而去沟通，为了进行一次体育活动而去活动。而是要通过组织这样的团建活动，让员工感受到温暖，让员工更能融入团队。“记忆点”就是通过一场团建让团队成员留下长久的记忆存证，比如视频、照片等。没有存证就没有回忆，没有回忆就没有发生。虽然如今有很多企业也会留下各式各样的团建照片或视频，但大多只是挂在文化墙上吸灰。河北企业团建报价早在轴心时代，即公元前800年-公元前200年，东西方就同时兴起了团建文化。

每个月带团队做一次生活团建，比如带有活力的成员集体去踩动感单车；带文艺青年去大海边散步；带年轻的成员去打羽毛球；带年长的成员去爬山……每一次团建，每一个地方，都会存下照片，回来后会写上一封“情义绵长”的邮件，发给每一位团队成员。当一个员工在一家公司工作三年之后，无论你送他什么礼物，都不如将他这三年生活中的点点滴滴做成视频、电子相册等放映出来。当他看到这些东西的时候，他就能非常直观地感受到自己一路走来付出过的努力以及得到的收获。从初进公司时的青涩，到签一单时的快乐，再到获奖时的荣誉等，这些经历都见证了他的成长，让他更懂得责任与感恩。

切记混乱的吃喝并非团建，应该是好的合力的去创造一顿丰盛的晚餐，然后分享发表各自的心得，对整个过程的认识。责任方面：群体的好的要负很大责任，而团队中除了好的要负责之外，每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责。技能方面：群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。结果方面：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。近期新兴起的体验式团建正在企业中流行开来。

要明确团建需解决的问题是什么，例如近团队人员调整，来了很多新同事，那团建的目的就是为了同事间互相认识，在安排内容的时候，就要以互动频繁的活动为主。此类团建并不建议多搞，只有在问题 / 任务较为严重的情况下才需要专项的活动来解决，发现问题尽量早解决，不要让问题越滚越大。团建的等级：理想状态下，团建可以分为三个级别：年度：大型年会；季度：预算较高的娱乐活动；月度：上司请客吃饭，或是组织大家出去小规模的吃喝玩乐。为常见的团建活动包括聚餐、K歌、旅游、比赛。河北企业团建报价

EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。河北企业团建报价

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