"你将面试情境模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。"这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?基于近有很多小伙伴抱怨说自己明明充分准备但依然面试失败,那么可能的原因是我们是带着心魔与面试官交流,引起了面试官的反感,摧毁了面试成功的可能性。
时事,例:前段时间建行开设了国内家无人银行,此消息各大网络平台迅速传播,那么对于银行来说“人”真的可无了吗?有银行实习经验的你,会懂得如何漂亮还击。
对于一个备考生来说,银行实习是真重要。
在参加各家银行面试前,有必要有计划的先了解该银行近三年的面试情况,比如他们一共会有几次面试、是否对面试/英文面试、面试形式、考官人数、面试常见问题等方面。提前做好这样准备,才能在面试开始之前,才不会发生面试临场不慌张,应对任何问题和场景都应对自如。
HR不喜欢绕弯子,他们需要得到直接、有效的,方能提高筛选效率,假谦虚在面试中倍显多余,HR就此认同时,应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点,不要轻易将"我没什么优势"脱口而出,它折射出的不仅仅是自卑,较有不善于思考、不进取的职场。所以,建议求职者应给予面试官积极、正面的回答,在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来,赢得HR的积极认同。
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