长沙Tesco验厂审核清单

家乐福验厂--家乐福验厂有哪些重点内容
Carrefour验厂重点内容
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以**过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以**当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，较不接受公司有强迫劳动的行为。
7、与安全：公司要提供安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的件。
8、：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Amazon验厂审核问题点
童工
1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；
3)目前还是童工；
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；
5)未成年工加班**过36小时（Jones）;
6)未成年工晚上加班。
强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策
2)工厂有交规定；
3)工厂有扣押员工；
4)强迫加班；
5)不接受员工辞职；
6)扣押工人工资。

深圳市凯冠顾问从事EsteeLauder针对中国工厂的社会责任验厂，质量体系验厂，验厂等进行的验厂咨询服务机构，目前已有数十家EsteeLauder在中国大陆的供应商经过深圳凯冠咨询咨询师的后通过EsteeLauder的验厂评估，相信你们如果是EsteeLauder的现有供应商或潜在供应商，也将面对或即将按受此类的验厂评估，如果验厂不通过，所有EsteeLauder的现有订单将被冻结或接不到新的订单，所以，验厂评估是目前企业生死存亡与发展的一个瓶颈，也是市场贸易的一个壁垒，如果你是一个高明的企业负责人，请你赶快与我们联系，我们的席和高验厂咨询师都曾经在***ITSBVCSCC等**三方评估公司工作过,对上述EsteeLauder验厂标准及其它的COC验厂要求非常精通,并且有数百家的验厂咨询经验,所以我们的验厂咨询服务将*确保你顺利的EsteeLauder的验厂，我们的服务目标是：“确保EsteeLauder验厂”;我们的服务宗旨是：“以价格比市场,以质量比现场”

为什么要进行Disney验厂？
disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢？让我们从两个方面来比较看看。
首先，我们来讨论一下坏的结果----不过会怎样？ 
失去接单的机会、取消现有订单、列入等，给企业带来巨大的经济和信誉损失！这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是阻碍。
下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：
（1）建立符合**要求的管理体系，可得到**认可，增加与正面竞争的能力
（2）促使消费者对产品建立正面情感； 织梦内容管理系统
（3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*； 
（5）小化潜在的商业风险
 所以想要获得较大的竞争能力，就要选择验厂！想要获得验厂的好成绩，就要选择一个的顾问团队！欢迎咨询深圳凯冠验厂。

H&M验厂(Hallmark验厂)文件清单：
1.厂房平面图; 
2.员工身份副本; 
3.厂方与员工签署之劳动合同; 
4.已购买社会保险之收据; 
5.社会保障局批准书明厂方豁免购买社会保险之项目; 
6.当地发出的工商登记; 
7.当地发出的税务登记; 
8.当地劳动局批准工人加班许可; 
9.所有员工申请入职表,表上须员工姓名,出生日期及籍贯; 
10.a)当月工资表及考勤记录, 
b)过去12个月的工资考勤表及考勤卡记录; 
11.消防局颁发的消防检验书; 
12.厂规及有关福利的规定如:年假,产假 
13.走火警通道位置图; 
14.*和紧急应变计划书,消防演习记录; 
15.驻厂医务人员的或牌照(如果工厂有医务人员) 
16.员工意外记录; 
17.卫生许可副本/体检合格/电工执照; 
18.环境影响评估报告; 
19.年度环境监测报告(如果工厂有) 
20.工厂使用的所有的危险化学品的<<物质安全数据表>> (如果工厂有使用)
Staples验厂中的相关文件解读
工厂合法证照、工厂规程
1、营业执照、卫生许可证等所有合法证照
解读：工商营业执照必须是有年检和在注册有效期内的。
2、公司规章制度
解读：指的是工厂的厂纪厂规、员工手册、招工制度、人事制度、考勤制度。
3、工厂的惩罚制度
解读：指的是工厂厂规厂纪中的处分条款。
员工人事文件
1、员工劳动合同/雇佣条款及条件
解读：所有的在册职工(即参加评估当天上班的人员)必须要有工厂与个人所签的劳动合同，此合同必须是门所拿出的范本，而不是工厂自撰的劳动合同。
2、员工档案(包括求职申请、纪律、等)
解读：所有在册职工的入厂记录，身体检查记录(指的检查记录、可独立与入厂登记表放在一起)，复印件，照片均需在入厂记录上体现。

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