汕头建筑安装企业税务筹划 放心选择

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重要！税务筹划不能免，建筑公司如何开源节流？
国家又对一些行业进行了减税降负措施，宣布了以制造业为主的16%一档税率降低至13%，建筑业、交通运输业10%一档的税率降低至9%，服务行业6%一档不变。
这一惠企减税政策主要针对的是二产业，对于服务行业来说还有很大一部分税收的压力没有解决。其实，在很多地区是一直存在着税收优惠政策，对于服务行业较是特别对待，企业享受其政策能够解决很大一部分的税收压力，只是很多企业并不了解。
大致分为两个大类：
一、合理利用企业的组织形式开展税务筹划
二、利用税收优惠政策开展税务筹划
税收优惠政策是指：国家为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展，或者对某些具有实际困难的纳税人给予照顾，在税法中对某些纳税人和征税对象给予鼓励和照顾的一种规定。
一般的形式有：免除其应纳税全部或者部分、一定比例的奖励返还、税率调整、延时缴纳税款等等。

既有一般也有简易计税项目，进项如何抵扣？
根据财税(2016)36号规定：适用一般计税方法的纳税人,兼营简易计税方法计税项目、免征项目而无法划分不得抵扣的进项税额，按照下列公式计算不得抵扣的进项税额：
不得抵扣的进项税额＝当期无法划分的全部进项税额×（当期简易计税方法计税项目销售额+免征 项目销售额）÷当期全部销售额
主管税务机关可按照上述公式依据年度数据，对不得抵扣的进项税额进行清算。
注意：其中涉及的固定资产、无形资产、不动产只有用于简易计税项目的才进行进项税额转出，建筑公司购买的固定资产等既用于一般计税项目，又用于简易计税项目时可以不用进行进项税额转出。
在项目部是租赁的情况下，对方开的是租赁时，也不需要进项税额转出。

我国建筑企业在税收筹划存在的主要问题
进项抵扣不充分
抵扣比例低，在建筑企业纳税额中占比大，进项抵扣是税收筹划管理中需重点关注的部分，现阶段我国众多建筑企业在进项抵扣上难以实现预期效果。
首先，在采购环节的进项税额抵扣上。建筑企业施工所需的原材料数量众多，常见的有水泥、砂石料、钢材、板材等等，一般需要选择合适的供应商长期合作，在供应商的选择上，很多建筑企业采购部门由于缺乏科学税收筹划理念，没有考虑税收缴纳的影响，没有进行详细计算，只考虑原材料报价的高低进行供应商的选择，往往会选择一些小规模纳税人供应商，但是这样的选择会给企业长期的纳税筹划形成不利影响。
其次，在施工环节的进项税额抵扣上。据调查，我国建筑企业的人力劳务成本占据建筑成本的三成左右，但建筑企业却难以**人工成本，给企业纳税造成了巨大的负担。在建筑企业施工过程中，往往会使用大量的临时劳务者，涉及的人数众多且领域较广，导致建筑企业进行工资发放和代扣代缴时进行税收筹划有很大的困难。

建筑行业
财务*的3大纳税筹划要点
建筑业个税申报及筹划妙招！
1. 建筑工人频繁跨地区、跨单位、跨项目作业，要做到全员全额申报个税难度非常大，在其他配套制度不健全的情况下做到建筑业全员全额征管是不现实的。
因此，建筑业的个税申报，基本都根据工程项目所在地根据工程项目总金额核定征收，这种就不需要全员全额扣缴明细申报。工资表原则上是据实列支，有差异税务局可能没有办法来核实。
那有人会问：核定征收农民工怎么办？
如果在核定征收下，没有对农民工的工资进行全员全额申报，税务机关也没有办法来核定农民工的。
根据*共和国人力资源和社会保障部令（*10号）规定：企业可以实行以项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳保险费。
2. 对于工人数量不多的情况（如吊装等工程），尽量按照全员全额申报。这样与核定征收相比，缴纳的个税要少一点，工程作业所在务机关也不得核定征收个人所得税。
根据国家税务总局公告2015年*52号规定：跨省异地施工单位应就其所支付的工程作业人员工资、薪金所得，向工程作业所在务机关全员全额扣缴明细申报。凡实行全员全额扣缴明细申报的，工程作业所在务机关不得核定征收个人所得税。
3. 建筑企业与个人包工头签订建筑劳务承包合同的用工形式在建筑业中也是很常见的。
通常有以下几种方式支付劳务费：
1> 直接按照工资表来支付，全员全额申报。这种在未来可能涉及个人所得税、等风险。
2> 包工头注册成为个体工商户。支付劳务报酬时以个体工商户的名义，它与公司是一种服务关系，不是雇佣关系，就不存在等风险。
向包工头支付劳务费的时候，他以个体工商户的名义去税务机关，并且每个月不**过10万免征。
3> 以包工头个人的名义去税务局。一定要以经营所得（承包承租经营）方式去，千万不要以劳务费的形式。
因为从2019年1月1日起工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项作为综合所得，将来进行个人所得税汇算清缴时可能会涉及补税风险。
注意：并不是说包工头注册成为个体工商户，建筑业就万事大吉了！
根据劳社部发〔2005〕12号规定：、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体的发包方承担用工主体责任。
因个体工商户不具备主体，农民工的安全责任仍然是建筑公司承担。
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