上海企业纠纷咨询 李群律师供应

建设工程劳务分包合同纠纷处理方式 1，上海企业纠纷咨询.总承包商或**建筑企业与无相应资质的企业签订的劳动分包合同。 根据《较高人民*关于审理建筑合同纠纷的法律适用法律》解释*1条和合同法的规定，上海企业纠纷咨询，此类合同被视为无效。合同后的和解无效：劳动分包人提供的项目符合条件的，上海企业纠纷咨询，劳动分包人应当按照《较高人民*关于建设工程审判适用法律问题的解释》*二条获得法律支持。 2.由总承包商或**承包商与劳工分包商以劳工分包合同的名义签署的实质性项目分包合同。 该合同将根据合同的实际内容和施工中的客观事实以及具体的解决情况，确定双方之间合同关系的性质。其中一些可能被确定为项目分包合同，因此应根据项目分包合同的权利和义务重新确认双方的权利和义务。 3.分包合同实质上是由分包企业与分包企业以劳动分包合同的名义签订的。 此类合同将被视为无效。分包商获得的利润应由较高人民*根据《较高人民*关于审理施工合同纠纷的适用法律问题的解释》*四条予以没收，或者由建设行政管理部门处以没收同样的罚款。调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。上海企业纠纷咨询

比较多包工头与农民工之间在从事某个工作之前就比较熟，甚至是远房亲戚关系。但是这种貌似比较熟的关系，如果你问这位农民工朋友提供包工头的身份证复印件或联系电话，他可能就没有留存（平时用微信联系）。这种情况下，一旦发生劳动纠纷，如果要发起劳动仲裁或者诉讼，可能连包工头的基本信息都凑不齐。这就要求农民工朋友，无论与包工头的关系远近亲疏都要尽可能地获取其完整的身份信息。这些信息在你与包工头发生劳务纠纷后，将起到重要作用。劳动纠纷案件的处理是一项专业性比较强的工作，而农民工由于缺少基本的证据理念，经常由于种种原因未能留存基本的可以维护自身权益的证据，甚至连谁是被告都无法说清。在外打工不容易，多留点心，比较多证据或信息并不难留存，关键时刻可以起到重要作用。上海遗产继承纠纷律师买卖合同纠纷解决方式：仲裁解决。

除提供一般证明、证据外，还须按照诉讼请求内容，提供其他必要证据： 1、建设、建筑工程承包合同纠纷，须提供：地区批准的投资计划、计划任务书、工程承包单位营业执照的原件(如复制件，须与原件核对无误，并加注明后，将原件退还)、技术级别证书，建筑许可证、工程决算书及其审核意见书和工程验收报告等。 2、质量纠纷，须提供：质量检验的鉴定报告，如有产品封样验收规定的则应有产品封样的日期、方式等说明和有关实物。 3、技术合同纠纷，须提供：与合同有关的技术资料，可行性论证、技术评价报告、项目任务书与计划书，技术标准与规范，原始设计与工艺文件以及图纸、表格、数据照片等。 4、商标侵权纠纷，须提供：注册商标的文字、图形和核准日期；假冒产品的实物、书证；受损害情况和经济数额的计算依据、证据等。 5、**侵权纠纷，须提供：**证书、被侵权的实物、书证，**产品与侵权产品异同的具体说明，受损害情况和经济数额的计算依据、证据等。 6、涉外经济合同纠纷，须提供：公司章程、商业、*登记证件、发票、货物提单、装运单。所提供的证据材料，如是港澳地区的，须经过公证；如是外国的，须经过公证和我驻外使、领馆的认证。

根据这一规定，可以总结出合同纠纷可以通过以下途径解决： （1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。 （2）仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准**”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。 （3）诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民*提起民事诉讼，请求人民*对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的较常见方式。合同纠纷经人民*审理并作出判决后，当事人对人民*作出的发生法律效力的判决书，调解书**履行，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。裁的前提条件是**要有仲裁条款或仲裁协议。

如何有效的防止合同纠纷？ 一、精心准备合同条款。 合同条款是当事人履行合同的依据。除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以在协商一致的基础上进行约定。法律给予了合同当事人订立合同的充分自由，当事人应详细约定合同主要条款。此外、根据合同性质或当事人需要特别约定的条款也应详细规定。 二、及时履行自己的义务。相互协作，共同解决合同履行过程中的问题。合同双方当事人签订合同后，任何一方当事人应及时履行自己的义务。与对方当事人相互协作，共同解决合同履行过程中的问题。同时，应随时注意合同履行过程中的变化，对于出现的可变更、解除的事由应及时通知对方当事人，并注意保存相关的证据。调解与自愿原则是密不可分的，当事人是否申请调解机构调解，当事人是否。上海不动产纠纷的解决途径

劳动纠纷中的注意事项与误区：劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同。上海企业纠纷咨询

劳动合同纠纷怎么处理：因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理 劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确： ①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。 ②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。 ③过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。 ④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。上海企业纠纷咨询

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李群律师,上海沪师律师事务所专职律师,李群律师先后在华东政法大学、南京大学学习，具有深厚刑法学理论功底。执业以来，专注于刑事辩护，在刑事辩护领域经验丰富，在办理取保候审、变更强制措施等方面有自己*到的见解，能够与公安机关、*院、*进行良好、*的沟通。在具体案件中，为当事人提供**的服务，把握案件的关键所在，*地提供刑事法律辩护服务。