怀化C-TPAT GSV Scan认证注意点 欢迎来电咨询

GSV安全建议内容有哪些？
 至现时为止， GSV 安全已为九个界别建立了 安 全 建 议 ( 即 Security Recommendations ) ：
 外国制造厂商 (Foreign Manufacturers)
 货仓经营者 (Warehousing)
 这些安全建议的内容涵盖范围：
 程序安全 (Procedural Security)
 信息处理 (Documentation Processing)
 实体安全 (Physical Security)
 存取 (Access Controls)
 人员安全 (Personnel Security)
 教育训练 (Education and Training Awareness)
 申报舱单程序 (Manifest Procedures)
 运输安全 (Conveyance Security)
 进口商 (Importers)
 航空运载商 (Air Carriers)
 海运运载商 (Sea Carriers)
 陆路运载商 (Rail Carriers)
 货物承揽 / 货运代理商 / 无船舶公共承运商 (Air Freight Consolidators/ Ocean Transport Intermediaries/ NVOCCs)
 美国本地港口管理当局 / 码头经营商 (US Marine Port Authority/Terminal Operator)
 凡进入美国的货物一直到货柜送至美国客户端为止，在整个供应链中必须有一套完整的数据记录，包括供货商的货品数据、运送过程、栈放时间、人员名单等。
C-TPAT验厂程序文件——安全调查处理程序
1. 目的
使本公司内一切安全事件得到及时调查和处理，大程度地消除安全隐患，防止活动的发生。
2. 适用范围
设定本程序，要适用于本公司所有的涉及安全的活动。
3. 工作职责
由安全经理负责策划和安排执行。
4. 工作程序
4.1 公司定期进行内部安全检查，将检查结果汇报给安全经理，对其中存在安全问题的事项，安全经理要督促安排实时的调查，处理，跟踪检查并做好安全事件的调查处理报告存档。
4.2 保安人员执行安全时，要保持警觉，发现有即将发生或正在发生的安全事件，实时向全主管（或安全经理）报告，能及时排队的要及时处理。
4.3 本厂各部门，各区域引起的涉及安全的事件，均实时与保安部门**联系，须紧急处理的，可由相关人员现场处理，须经调查的，由相关部门配合保安部进行调查，研究处理方案，交由安全经理批准执行。
4.4 本公司鼓励员工积极参与安全控制并举报安全信息。对于举报中有涉及安全隐患，甚至活动倾向的信息，应高度警觉，重视，交保安部存档，并由安全经理安排调查，谨慎处理。
4.5 在安全维护活动中，如有的安全事件，事态较为严重，甚至有触及法律的行为，应通过保安部与，法律部门**联系，并积极配合其调查处理。
4.6 凡我公司所有的安全事件的调查，处理均须保安部记录存档。
5. 相关文件
《安全事件调查表》

如何进行C-TPAT认证？
1、向认机构申请进行c-tpat认。
2、认机构收到申请后，与申请者签订认合同。
3、申请者填写c-tpat认调查表。
4、申请者准备相应的文件和记录迎接c-tpat认机构的认，当然，申请者可以请c-tpat咨询机构协助。
5、c-tpat认机构进行现场审核，首先召开会议。
6、c-tpat审核员视查现场。
7、c-tpat审核员查看文件和相应的记录
8、总结并指出不符合项。
9、末次会议

SCAN验厂审核关于人事安全
SCAN验厂审核关于人事安全：
1.工厂的程序文件，包含真识别程序；
2.近2个月的记录，应包含岗位、人员清单及入职日期等详细情况；
3.员工的档案，应包含员工姓名、性别、照片、所在地、号、复印件、等；
4.中关于员工的调查程序，如之前的工作经验、教育背景、、书等；
5.对应聘者及敏感区域工作的员工（如电脑系统、合同工、人事、仓管等）执行背景调查的程序文件；
6.关于离职员工及休长假员工厂牌和电脑密码回收程序文件，离职员工的钥匙回收程序文件。

SCAN验厂人事安全新规定如下：
1.建立完善的人事筛选程序、员工档案；
2.职位申请，并且要求提供每个员工的明；
3.针对员工背景调查（学习经历及工作经历）制定书面程序文件；
4.针对限制区域（成品区、装卸货区）、计算机信息安全、承运工作、合约员工的背景调查制定相关的书面程序文件；
5.对于离职或长期休假员工，工厂应当制定对其厂牌及计算机登陆信息的处理程序。
C-TPAT/GSV流程：准备阶段→→跟进→模拟审核→陪同审核
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