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根据《合同法》百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《高关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的高限度并没有明确的规定，高关于适用《中华共和国担保法》若干问题的解释百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，不予支持。”

试用期解除劳动合同需要赔偿么？
公司员工在正式工作之前都有试用期，试用期也是要签署关于试用期的劳动合同的，那么试用期解除劳动合同需要赔偿吗?在试用期期间公司可以和员工解除合同的，如果在试用期内解除劳动合同需要赔偿么，应该赔偿多少呢?，什么条件下公司需要给劳动补偿金？金标的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
昌平区律师事务所回复：
根据《劳动合同法》中：
三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
(二)未及时足额支付劳动报酬的; 
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 
(五)因本法二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的; 
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。

当合同发生纠纷时，当事人双方首先应及时协商解决。因为协商解决有利于维护双方的感情，有利于以后继续合作，而且协商解决简便、迅速、耗费少、便于执行，因而是一种常用方法。如果当事人协商不成，任何一方均可向合同管理机构申请调解、仲裁，也可以直接向起诉。在利用诉讼方式解决纠纷时，法院一定要及时、正确地审理案件，解决纠纷，不要久拖不决，以减少双方当事人的经济损失，维护国家、社会和公民个人的利益。合同规定的双方当事人的和义务应在一定时期内履行，当合同出现纠纷时，也应该及时解决。根据《民事诉讼法》的规定，解决合同的纠纷有一定期限限制。其期限适用《民法通则》关于一般诉讼时效的规定，即从知道或应当知道被侵害之日起两年不向法院请求保护民事的，不予保护其。因此，合同当事人，特别是人在合同发生纠纷后，要及时解决，不要超过时效限制，使自己丧失胜诉权，从而遭受经济损失。

如何处理企业合同纠纷：1、明确合同的当事人，一般是原告和被告。2、认定合同的效力，这直接关系到借贷关系是否受到的保护。应注意的问题有：(1)进行非法活动的合同无效。根据高院的规定，出借人明知人是为了进行非法活动而的，其借贷关系不予保护。例如企业在不具备资质的情况下向向银行进行烟草买卖。(2)不具备借贷主体的金融机构从事借贷业务的合同无效。在金融机构内部也有明确的分工，可以从事借贷业务的是其中的一部分机构，其他内设机构和下属部门只有一些行政事务或吸收存款的业务，没有对外进行借贷的业务。

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