东丽专业劳动纠纷

根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

4．按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等

各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。

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王胜言律师有丰厚的法学功底和实践经验，对新婚姻法、继承法、收养法、妇女权益保等法律及相关**解释有着系统的学习和研究，尤其是对婚姻中过错方对无过错方的赔偿、婚前与婚后财产（按揭房屋、公司股权、等）以及共有财产及债务的分割问题有深的研究，曾参加大学“婚姻家庭实务与创新业务”高阶研修班的学习。