SMETA验厂之禁止强迫加班注意事项:
目前阶段,在中国不强迫加班,员工加班来去自由不现实,湖南SMETA验厂顾问公司/辅导机构,目前还没有达到员工自由加班的这种水平,但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的,如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了,湖南SMETA验厂顾问公司/辅导机构,审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件;或者有员工(工会)同意的相关证明文件,或是否有任何强迫加班的证据,包括员工访谈中员工的谈话内容。
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SMETA认证怎么办,SMETA工厂认证如何处理?SMETA验厂,SMETA认证,SEDEX验厂有什么好的应对办法?
SMETA工厂认证,Sedex工厂认证是一个比较复杂的流程,涉及到如何申请认证,如何填写申请资料(申请资料的填写有大学问,一旦填写错误可能会导致整个验厂不通过),现场整改,资料准备,现场审核,审核通过后的问题点不符点整改等一套复杂的验厂与认证流程,而ZUI简单zui 有效的方法就是找一家靠谱的咨询公司来帮忙辅导,上海倾禹咨询就是一家靠谱的SMETA /Sedex验厂认证专业咨询公司,手把手的教会工厂怎么申请SMETA,SEDEX认证验厂,根据工厂实际情况提出整改建议,帮助工厂制定省时省力省钱的整改措施和验厂计划,并全程陪同整改全程陪同审核,可确保工厂SMETA,SEDEX认证验厂全程无忧。
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SMETA验厂之非歧视政策注意事项:
审核重点:公司不得在报纸或网上招聘上以性别,年龄,种族,教育,宗教,地域,身体缺陷和疾病来歧视员工。
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SMETA验厂的目的是什么?
SMETA验厂的目的是客户基于其国内非正府及舆论的压力,要求验厂是为了规避风险,验厂一方面是考察生产企业的社会责任状况并希望工厂针对不符合问题进行相关的持续改善,另一方面是想通过这种验厂方式来筛选出质地好的供应商,这个是客户制定的游戏规则,作为生产企业只能去适应这种要求,因为只有通过了SMETA验厂才能成为其供应商,否则没有其他办法。
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SMETA验厂之禁止强迫加班注意事项:
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