苏州园区高企认定补贴 高企

认定好处六：享受相关优惠政策
更容易获得国家、省、市各级的科研经费支持和。

高企维护常见误区及解决思路
误区3：技术项目由自行决定
解决：需与财务数据配合，由总体的规划设计

人才高峰申报选拔条件之基础条件三：申报人及团队成员具有良好的思想素质，遵纪守法，有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。每个项目负责人、团队带头人、参与项目成员不能兼报或多报高层次人才项目和创新人才团队项目，不能通过不同地区或行业（产业）主管部门同时申报，同一项目不得重复申报。已入选过一次“人才高峰”资助计划，培养周期已满，目前已结项人员，如申报新的应用性、创新性项目的，经所在市或省行业（产业）主管部门审核推荐，特别的，可按规定程序再申报一次高层次人才项目或创新人才团队项目，尚未办理结项的，须提交原资助项目结项申请及相关成果材料，经所在市或省行业（产业）主管部门审核后，随同项目申报材料一同报送。

人才高峰申报选拔条件之分类条件二：创新人才团队项目
（1）团队带头人一般应具有博士学位或正高，年龄—般不超过50 周岁（1969 年1 月1 日后出生）。从事过国际、国内有影响的重大研究项目，取得同行公认创新性成果，拥有水平的发明专利或自主知识产权的，可放宽至55 周岁（1964年1 月1 日后出生）。
（2）团队成员应有长期合作关系和相对集中的研究方向，具有合理的结构和年龄结构。团队核心成员人数一般不超过5 人，并在培养周期内保持稳定。
（3）申报项目符合我省战略性新兴产业发展方向，具有明确的创新目标和技术路线，具备突破关键技术、前沿学术问题的创新能力，拟开展的研究工作能产生创新成果。

苏州思睿晶华是一家集项目申报、成果转化、建设等多种服务于一体的综合服务供应商，由于我司有经验丰富、表现出色、的团队，目前公司规模也日益扩大，由初十人扩大到现在四五十人的申报队伍。公司设为高企事业部、础设施事业部、人才项目事业部、创新项目暨金融类项目事业部，遍及长三角，特别是江苏省。