南开关于劳动纠纷怎么处理

3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

处理机构编辑
中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解会、地方劳动争议仲裁会和地方法院。

根据强制原则，调解或仲裁机构与的联系较多，常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

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