固原建筑劳务派遣公司_人事代理

劳务工被辞退，很难主张自己的权益，这是为什么呢？
一是理念问题。很多人把劳务工当作“临时工”，有活让你干，没活让你走。新的劳动合同法早就没有“临时工”这个概念了。老张不是小河劳务公司的“临时工”，而是合同制员工，与小河公司是“劳动关系”，而不是“劳务关系”。小河公司有责任和有义务，给劳务工上，辞退时要给予补偿金。
二是弱势问题。劳务公司说到底就是“皮包公司”，可能就几个人管管工资、管管，啥也不会管你，当然也没能力管你。因为这100人，常年就在大海公司里工作，与劳务公司联系很少，仅仅是一点工资关系而已。劳务公司不想承担管理责任，只想赚劳务工的钱。三是麻烦问题。虽然劳务工只要去申诉，胜算概率很大。但，劳务工的工资很低，要补偿也没有多少钱，比如，老张十年才补偿3万元。很多劳务工流动性很强，等不及，也拖不起，不愿意招惹这些麻烦。劳务公司就抓住了这个“怕麻烦”心理，坚决不给补偿，让你空手走人。
用工企业在计划找劳务公司用工之前应该琢磨如何找一家有实力的劳务派遣公司这是关键，因为太小的公司又无法完成企业的用人需求，没资质的公司会连累用工单位承担连带责任，所以用工企业在选择单位时就要慎重。我们可以通过以下几点来选择：
看劳务公司是否具有劳务派遣资质，需要有营业执照、人力资源经营许可证、劳务派遣许可证。
看公司的成立时间，一般来说，成立的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些劳务公司的实际操作经验也比较丰富。
看机构在该行业的口碑，多了解几家劳动公司，可以在网上搜一下看看行业当中有哪些劳务公司实力比较强，在行业口碑较好。

《劳动合同法》*66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过六个月的岗位；性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得**过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》*九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在的时候必须提供相关证据，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等材料。

流程外包服务类型包括哪些？
代理
企业客户的员工需求量大，人员不足，以及新组建企业的人员，可将部分中低端职位委托由锐博人力，省去客户广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。
职能外包
外包即客户将全部或大部分、甄选工作委托给锐博人力，我们将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的流程外包协议，成为客户的外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。
项目人才
针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成任务。锐博人力提供的项目团队服务利用海量的人才储备、庞大的渠道、的寻访能力、的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成任务，为客户解决**难题。
需要再做提醒。一是劳务派遣管理费用问题，因为行业发展层次不齐，收费标准也较为混乱。先看公司业绩和实力，再看收费项目明细，然后在货比三家，真的不比淘货简单。二是内部用工歧视的问题。因为被员工的劳动关系在公司，无论是用工单位还是合同员工，都容易给被员工加上一个外来标签。其实很多人都是来自己同一个地方，工作能力素质也相当，只是因为来源不同，而被划成了两类合同。但合同员工似乎感觉这就是自然的优势，尤其是企业如果在薪酬待遇上进行区分，就较加剧这种矛盾，导致无形的内耗和管理问题。

鑫源濠泽人力资源公司自2009年10月成立，至今已走过10年的发展历程。公司始终秉承“诚信、踏实、优质、*”的企业宗旨，以“服务客户、成就员工、信誉至上、追求卓越”为使命，积极参与市场竞争，赢得了区内外众多合作者和劳动者的信赖与认可，公司业务领域不断扩大，涵盖了互联网+人力资源服务、人力资源事务代理、劳务派遣、跨地区人力资源合作、猎头服务、劳务外包、职业介绍、劳动政策咨询等服务项目。十年的磨砺，鑫源濠泽人力资源公司进一步促进企业健康持续发展，通过自身不断成长实现**行业发展，通过ISO9001质量体系认证、职业健康、环境安全、AAA及企业信用等级等认证，逐步形成了规范化、标准化的企业管理体系。目前服务客户涉及**、企事业单位、路政、金融、**、电力、能源、煤矿、教育、美资食品公司、医疗、房地产等多个行业领域，为各企事业单位提供服务人员达7300余人。应市场发展需要，自2011年起，鑫源濠泽人力资源公司开始按照集团管理模式，划分业务板块，注资1000万成立宁夏鑫源濠泽人力资源技术服务有限公司。2012年，在管理、资金、资质实力皆具备之时，公司注资500万成立了银川鑫源濠泽劳务有限公司固原分公司，专业从事劳务承包、外包业务、人事代理、劳务派遣等工作。2018年，随着国家推行**体制改革，法院立案审查制改为立案登记制、法官员额制改革等一系列新制度的实施，公司成立宁夏润泽丰源法律咨询服务有限公司，并成为宁夏从事法院**事务性外包工作，从事诉讼服务、审判服务、执行服务、劳动政策法律法规咨询等服务工作。搭建了以鑫源濠泽人力资源为主导，技术服务、法律咨询服务齐头并进的集团式发展格局。