百善镇可靠劳动诉讼律师

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立劳动合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年的期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的补助费；患重病和绝症的还应增加补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，患绝症的增加部分不低于补助费的。

在工作的时候不小心发生意外，出现的情况，经伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力。劳动能力标准，劳动能力有什么用？根据等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

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