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有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1. 在试用期内应提前三日通知单位；
2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于提起仲裁，需要准备相应的证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，例如工作证、考勤记录、同事的证言等等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。通常在劳动案件中，由于证据的特性以及常有影响的因素存在，证据面临灭失的风险，进行保全证据公证就会十分必要。

劳动仲裁的流程
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁，首先要解决的是劳动合同关系是否存在问题，即劳动者必须举证证明其与公司存在劳动合同关系，只有确认存在劳动合同关系，才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。
如用人单位存在拖欠劳动者工资、不给劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者需对此承担举证责任，证明用人单位存在上述违法行为，并通过仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动争议的仲裁时效期为一年，该一年时效期从争议时效发生之日起算，如用人单位拖欠工资的，则从劳动合同关系终止之日起算。
后，建议各位劳动者在面对权利受到侵害时，不要意气用事，应当及时收集相应的证据材料，依法申请劳动仲裁。不要在没有证据的情况之下贸然申请仲裁，尽可能的避免因证据不足而败诉，也不要一直拖着不予处理，避免过了仲裁时效而丧失胜诉权。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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