西青区劳务派遣怎么办理

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我们的业务包括：提供工商注册（公司注册、公司注销、公司变更、公司转让、解除异常、记账报税、验资）,代理记账,财税代理,商标注册,专利申请,著作权申请,*等一站式企业服务
 现在的国企跟事业单位，很喜欢劳务派遣工，除了平时的校园招聘外，社会招聘更多的还是劳务派遣性质的员工。因此劳务派遣受到了广大劳动密集型企业的欢迎。天津中齐为您**解决这个问题。


注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数;
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本低限额;
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(六)有公司住所。
当然办理劳务派遣办理还需要很多其他方面的材料和细节上面的要求，不用担心 这些问题天津中齐可以为您解决


劳务派遣公司的注册资本不得少于200万，股份有限公司注册资本低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能较好地**劳动者的利益。


办理劳务派遣公司的流程：
1、工商核名；
2、银行开设验资户； 
3、会计师事务所出验资报告； 
4、工商登记办理营业执照； 
5、质检局登记办理组织机构代码证书； 
6、税务局登记办理税务登记证书； 
7、银行开立基本账户。


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天津玉成企业管理咨询有限公司 专业申请代理记账、企业、工商注册、商标专利申请，税务申报，解除异常
◎营业执照：企业或组织合法经营权的凭证
◎银行：开设日常使用的基本对公银行账户
◎税控：申领税控盘，参加税控使用培训，核定申请，开增值税
◎税务记账：完成公司注册，办理税务报道；成立后*二个月起，每月记账报税
◎社保：《社会保险法规定》，自成立之日起三十日内申请办理社会保险登记
◎商标申请：商标是企业的无形资产
我们能为您做什么？
工商业务：
公司注册 公司转让 公司调档 工商年检 地址托管
公司注销（税务注销 工商注销 银行注销 社保注销 注销）
公司变更（法人 股东 地址 资金 经营范围 名称）
解除异常（地址异常 税务异常 经营异常）
财税业务：
记账报税 银行 税务开通 税控托管 财务报表 账目打印 账本装订 汇算清缴 社保缴纳
认证：
食品经营许可证 进出口权 劳务派遣 人力资源 道路运输许可证 认证 条形码 ISO9001  ICP备案 天猫京东入驻 400电话
知识产权：
商标注册 商标交易 商标变更 商标补证 商标复审 商标异议 商标无效 专利申请 **复审 **意见答复 费用减缓 代缴年费 版权登记（美术作品 软件著作权） 软著编写
天津玉成企业管理咨询有限公司 专业申请代理记账、企业、工商注册、商标专利申请，税务申报，解除异常
天津玉成企业管理咨询有限公司是天津市工商局注册批准成立的专业代理公司，天津市财政局批准的代理记账资格的公司。公司以“信誉至上，快捷高效，合理合法”为宗旨，为几百家企业解除了后顾之忧，也获得了顾客的较大信任和支持。公司由*的工商税务管理顾问和会计师组成，公司和各级工商管理，税务管理部门,金融部门,有良好的合作关系，能够保证及时高效办理各类工商财税事务；*顾问团队能够及时提供政策、法律和批文审批咨询服务。　　
本公司主要办理各类内外资公司的注册，五千万以内的公司注册、变更、各类公司的收购与转让，疑难股权变更；专业办理疑难及限制性批文，协助减务罚款；工商年检，代理记账报税，一般纳税人认定，解决工商税务疑难杂症。 
公司多年来专为天津各类内资公司登记注册、、年检、变更、延期、注销、个人独资、股权转让、各类批文、一般纳税、商标注册、各类疑难等所有工商税务相关业务，具有丰富的代理经验，并以诚信优质 的服务获得了客户的广泛赞誉。
中齐（天津）企业管理有限公司 专业申请代理记账、企业、工商注册、商标专利申请，税务申报，解除异常

近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目——人才派遣、劳务派遣。这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
人才派遣与劳务派遣区别在于被派遣职员的能力不同，被派遣后的待遇不同。然而劳务派遣情况日益增多，无论是人才派遣和劳务派遣，与正式员工不同的是，他们要承担一定的风险。
那么我们该如何去管理员工派遣，法律风险有哪些？我们马上进一步解析。
三方关系
人才派遣存在哪些风险？
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。
2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。
3、派遣人员自身缺乏经验，维权意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。
4、财务管理比较混乱，特别是劳务派遣人才劳动报酬计发和社会保险费的代收代缴，涉及的范围广、人多，变化性大，标准不一致，环节多，这些客观情况使财务管理难免出现差错。
劳务派遣存在哪些风险？
一、派遣公司主体合法性风险是什么？
虽说人才派遣机构越来越多，但由于没有出现有关派遣的行规规范，而国内也还没出现全国性的人才派遣行业协会。
导致有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。
若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。
二、派遣合同(协议)规范性风险是什么？
用人单位需遵循法规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。
派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。
三、劳务分包管理不慎会有什么风险？
不规范的劳务分包关系是指分包方因种种原因不具备相关资质，但又以分包单位的名义与承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。
这样的分包关系，容易引起合同纠纷。所以建议相关单位应该针对不同的人才派遣和劳务派遣风险采取适当的措施，从而进行完善，保护各方的权益。比如：承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。
面对人才派遣有哪些管理问题
1、对待派遣员工与编制员工的待遇存在差异。
2、参与派遣职员被忽略，不重视对员工整体绩效考核。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力的弹性。
4．试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面较具**，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

  一年一度的企业招聘旺季来临，其实是企业将一些非**员工，外包给劳务公司，近年来成立的劳务公司越来越多，面对眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务派遣公司的时候要擦亮眼睛，选择正规运营的劳务派遣公司。
   企业招聘难是一常见问题，按照传统定义，企业的员工都是由内部人事负责招聘，但是由于一些企业的性质不同，有的企业用工会有淡旺季，还有的企业需要很多临时工，而这些交给企业内部人事就会怎加很多不必要的工作量，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的。所以企业通过与劳务派遣公司，让劳务公司派遣人才到企业上班，这样就可以降低企业招聘成本。随着市场经济的激烈发展，劳务公司如雨后春笋一般，选择一家好的人力公司也成为一件头疼的事，那么应该选择什么样的劳务派遣公司与之呢。
  首先基础的要看劳务公司的资质是否合法，有没有营业执照，要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营派遣劳务这项业务。其次还要看公司的劳务工派遣服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、社保缴纳、用工手续等等。    

天津玉成企业管理咨询有限公司系国家工商总局、国家商标局、国家**、国家知识产权局批准登记的专业知识产权代理机构。主营许可项目：代理记账。一般项目：商标代理；社会经济咨询服务；；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；、劳务派遣、人力资源经营许可证、道路运输经营许可证、进出口权等*，执照新办，工商年检服务；税务服务；商务代理申请服务；组织文化艺术交流活动等。覆盖范围是天津市区及下辖各个区县，为初创企业提供工商、税务等审批事项的咨询和申请服务。