慈溪地区ISO45001认证

IAF（国际认可联盟）已经制定出一套从OHSAS 18001:2007移转到新标准的方案，尽管这个方案看似熟悉，但还是有别于ISO 9001:2015和ISO 14001:2015的“转版升级”，毕竟ISO 45001是作为一个新的国际标准来发布的。在认可的角度将使用“移转”来定义这个过程。如果需要了解更多内容或需要转版咨询服务，请联系卓博企业管理咨询，卓博企业管理咨询是一家具有十多年实战经验、卓著管理咨询服务机构。立足于企业发展现状，广泛借鉴吸取国内外企业的经验，博采国际管理界精华，利用的科技手段，提供企业培训整体解决方案，向管理者传播管理理念，传授的管理技能和方法，提供的管理资源和经验，让企业的员工及管理者理论与实践能力得到全面提高，打造和全面提升企业的核心竞争力。公司现拥有的管理咨询团队，现有各类别管理咨询师，包括国家注册审核员和检查员、国家注册企业管理咨询师、人力资源管理师、六西格玛黑带等各类服务人员，为各个行业管理咨询近百家企业，他们具备丰富审核、咨询经验，可提供多层次、多项目的服务。提供性咨询与企业经营问题咨询和培训；致力于帮助客户成为有用的和可信赖的组织，包括与实施、企业品质文化创建、业务流程改进与生产运营效率提升、供应链质量管理等；奋进推进企业经营过程导向管理咨询、企业生产力、竞争力内部管理培训课程、管理体系认证咨询、内审员培训、验厂咨询、CCC产品认证等项目管理咨询服务活动，横跨各行业。新闻中心 News真实、正向、传递价值当前位置：主页 > 新闻资讯 > 专业知识 >公司新闻 行业新闻 专业知识ISO45001标准中文版日期：2018-04-18 / 人气：56961 范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。本标准适用于任何有下列愿望的组织：a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d) 证实符合本标准的要求。本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织， 并适用于组织控制下的职业健康安全风险， 该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足， 组织才能声明符合本标准。注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A 。2 规范性引用文件无规范性引用文件。3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1组织organization为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。注1: 组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。3.2相关方interested party能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1) 。注1 : 本标准规定了与员工有关的要求， 员工也属于相关方．3.3员工worker在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。注1: 人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或的。注2 : 员工包括管理者(3.12), 管理人员和非管理人员。注3: 在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括组织对派遣员工有一定控制程度的情形。3.4参与participation员工(3.3)参加职业健康安全管理体系的决策过程。3.5协商consultation组织(3.1)在决策之前向员工征求意见的过程(3.25) 。3.6工作场所workplace组织(3.1)控制下的一个人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。注1: 组织在职业健康安全管理体系(3.1 ])中对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。3.7承包商contractor按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所(3.6) 向本组织提供服务的外部组织(3.1)。注1 : 服务可以包括建筑活动。3.8要求requirement明示的、通常隐含的或必须履行的衙求或期望。注1 : "通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针(3.15)一致的惯例或一般做法。3.9法律法规要求和其他要求legal requirements and other requirements适用于组织(3.1) 的法定要求(3.8), 对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求。注1: 在本标准中， 法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体系(3.11) 相关的要求。注2 : 有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款．注3 : 法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举员工代表(3.3) 的要求。3.10管理体系management system组织(3.1)用于制订方针(3.14) 、目标(3.15) 以及实现这些目标的过程(3.25)所需的一系列相互关联或相互作用的要素。注1 : 一个管理体系可关注一个领域或多个领域。注2 : 体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进．注3 : 管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。3.11职业健康安全管理体系occupationalhealth and safety management system职业健康安全管理体系OH&S management system用于实现职业健康安全方针(3.15) 的管理体系(3.10)或管理体系的一部分。注1 : 职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工(3.3)的伤害和健康损害(3.18), 提供安全和健康的工作场所(3.4)。注2 : 术语“职业健康安全" (OH&S)和“职业安全健康" (OSH) 含义相同．3.12管理者top management在层指挥并控制组织(3.1)的—个人或一组人。注1 : 管理者有权在组织内部授权并提供资源，对职业健康安全管理体系(3.11) 承担终责任。注2 : 若管理体系(3.10)的范围仅涵盖组织的一部分，则管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员。3.13有效性effectiveness实现策划的活动并取得策划的结果的程度。3.14方针policy由管理者(3.12)正式表述的组织(3.1)的意图和方向。3.15职业健康安全方针occupationalhealth and safety policy职业健康安全方针OH&S policy预防员工(3.3)的与工作相关的伤害和健康损害(3.18)并提供一个安全和健康的工作场所(3.6)的方针(3.14)。3.16目标objective要实现的结果注1:目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。注2 : 目标可能涉及不同的领域（例如： 财务、健康与安全以及环境目标），并能够应用于不同层面（例如：战略、组织范围、项目、产品和过程(3.25))。注3: 目标可能以其他方式表达，例如：预期结果、目的、运行准则、职业健康安全目标(3.17), 或使用其他意思相近的词语（例如． 目的、指标）等表达。3.17职业健康安全目标occupationalhealth and safety objective职业健康安全目标OH&S objective组织(3.1)为了实现具体的结果依据职业健康安全方针(3.15)制定的目标(3.16)。3.18伤害和健康损害injury and ill health对人的身体、精神或认知状况造成的不良影响。注1:这些状况可包括职业病、疾病和死亡。3.19危险源hazard可能导致伤宫和健康损害(3.18)的根源或状态。3.20风险risk不确定性的影响。注1: 影响是指偏离预期，可以是正面的或负面的。注2 : 不确定性是一种对某个小件，甚至是局部的结果或可能性缺乏理解或知识方面的信息的状态。注3: 一般通过有关可能手件(GB/T 23694一2013 中的定义，4.5.1.3)和后果(GB/T 23694一2013中的定义，4.6.1.3)或两者组合来表现风险的特性。注4 : 通常风险是以某个事件的后果（包括情况的变化）及其发生的可能性(GB/T 23694一2013中的定义，4.6.1.1)的组合来表述。3.21职业健康安全风险occupationalhealth and safety risk职业健康安全风险OH&S risk一种与工作相关的危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害及健康损害(3.18) 的严重程度的组合。3.22职业健康安全机遇occupationalhealth and safety opportunity职业健康安全机遇OH&S opportunity一种或多种可能导致职业健康安全绩效(3 .28) 改进的情形。3.23能力competence应用知识和技能实现预期结果的本领。3.24形成文件的信息documented information组织(3.1)需要控制和保持的信息及其载体。注1: 形成文件的信息可以任何格式和载体存在，并可来自任何来源。注2: 形成文件的信息可包括：a) 管理体系(3.10), 包括相关过程(3.25)；b) 为组织运行产生的信息（一组文件）；c) 结果实现的证据（记录）。新闻中心 News真实、正向、传递价值当前位置：主页 > 新闻资讯 > 专业知识 >公司新闻 行业新闻 专业知识ISO45001标准中文版日期：2018-04-18 / 人气：56961 范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。本标准适用于任何有下列愿望的组织：a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d) 证实符合本标准的要求。本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织， 并适用于组织控制下的职业健康安全风险， 该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足， 组织才能声明符合本标准。注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A 。2 规范性引用文件无规范性引用文件。3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1组织organization为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。注1: 组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。3.2相关方interested party能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1) 。注1 : 本标准规定了与员工有关的要求， 员工也属于相关方．3.3员工worker在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。注1: 人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或的。注2 : 员工包括管理者(3.12), 管理人员和非管理人员。c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d) 证实符合本标准的要求。本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织， 并适用于组织控制下的职业健康安全风险， 该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足， 组织才能声明符合本标准。注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A 。party能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1) 。注1 : 本标准规定了与员工有关的要求， 员工也属于相关方．3.3员工worker在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。注1: 人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或的。注2 : 员工包括管理者(3.12), 管理人员和非管理人员。注3: 在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括组织对派遣员工有一定控制程度的情形。3.4参与participation员工(3.3)参加职业健康安全管理体系的决策过程。3.5协商consultation组织(3.1)在决策之前向员工征求意见的过程(3.25) 。3.6工作场所workplace组织(3.1)控制下的一个人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。注1: 组织在职业健康安全管理体系(3.1 ])中对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。3.7承包商contractor按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所(3.6) 向本组织提供服务的外部组织(3.1)。注1 : 服务可以包括建筑活动。3.8要求requirement明示的、通常隐含的或必须履行的衙求或期望。注1 : "通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针(3.15)一致的惯例或一般做法。3.9法律法规要求和其他要求legal requirements and other requirements适用于组织(3.1) 的法定要求(3.8), 对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求。注1: 在本标准中， 法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体系(3.11) 相关的要求。注2 : 有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款．注3 : 法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举员工代表(3.3) 的要求。3.10管理体系management system组织(3.1)用于制订方针(3.14) 、目标(3.15) 以及实现这些目标的过程(3.25)所需的一系列相互关联或相互作用的要素。注1 : 一个管理体系可关注一个领域或多个领域。注2 : 体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进．注3 : 管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。3.11职业健康安全管理体系occupationalhealth and safety management system职业健康安全管理体系OH&S management system用于实现职业健康安全方针(3.15) 的管理体系(3.10)或管理体系的一部分。注1 : 职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工(3.3)的伤害和健康损害(3.18), 提供安全和健康的工作场所(3.4)。注2 : 术语“职业健康安全" (OH&S)和“职业安全健康" (OSH) 含义相同．3.12管理者top management在层指挥并控制组织(3.1)的—个人或一组人。注1 : 管理者有权在组织内部授权并提供资源，对职业健康安全管理体系(3.11) 承担终责任。注2 : 若管理体系(3.10)的范围仅涵盖组织的一部分，则管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员。3.13有效性effectiveness实现策划的活动并取得策划的结果的程度。3.14方针policy由管理者(3.12)正式表述的组织(3.1)的意图和方向。3.15职业健康安全方针occupationalhealth and safety policy职业健康安全方针OH&S policy预防员工(3.3)的与工作相关的伤害和健康损害(3.18)并提供一个安全和健康的工作场所(3.6)的方针(3.14)。3.16目标objective要实现的结果注1:目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。注2 : 目标可能涉及不同的领域（例如： 财务、健康与安全以及环境目标），并能够应用于不同层面（例如：战略、组织范围、项目、产品和过程(3.25))。注3: 目标可能以其他方式表达，例如：预期结果、目的、运行准则、职业健康安全目标(3.17), 或使用其他意思相近的词语（例如． 目的、指标）等表达。3.注1:这些状况可包括职业病、疾病和死亡。3.19危险源hazard可能导致伤宫和健康损害(3.18)的根源或状态。3.20风险risk不确定性的影响。注1: 影响是指偏离预期，可以是正面的或负面的。注2 : 不确定性是一种对某个小件，甚至是局部的结果或可能性缺乏理解或知识方面的信息的状态。注3: 一般通过有关可能手件(GB/T 23694一2013 中的定义，4.5.1.3)和后果(GB/T 23694一2013中的定义，4.6.1.3)或两者组合来表现风险的特性。注4 : 通常风险是以某个事件的后果（包括情况的变化）及其发生的可能性(GB/T 23694一2013中的定义，4.6.1.1)的组合来表述。3.21职业健康安全风险occupationalhealth and safety risk职业健康安全风险OH&S risk一种与工作相关的危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害及健康损害(3.18) 的严重程度的组合。3.22职业健康安全机遇occupationalhealth and safety opportunity职业健康安全机遇OH&S opportunity一种或多种可能导致职业健康安全绩效(3 .28) 改进的情形。3.23能力competence应用知识和技能实现预期结果的本领。3.24形成文件的信息documented information组织(3.1)需要控制和保持的信息及其载体。注1: 形成文件的信息可以任何格式和载体存在，并可来自任何来源。注2: 形成文件的信息可包括：a) 管理体系(3.10), 包括相关过程(3.25)；b) 为组织运行产生的信息（一组文件）；c) 结果实现的证据（记录）。3.25process一组将输入转换为输出的相互关联或相互作用的活动。3.26程序procedure为进行某项活动或过程(3.25)所规定的途径。注1: 程序可以形成文件，也可以不形成文件。3.27绩效performance可测量的结果。注1: 绩效可能涉及定量的或定性的结果。结果可能由定性的或定量的方法确定和评价。注2 : 绩效可能涉及活动、过程(3.25),、产品（包括服务）、体系或组织(3.1)的管理。3.28职业健康安全绩效occupationalhealth and safety performance职业健康安全绩效OH&S performance与预防员工(3.3)伤害和健康损害以及提供健康安全的工作场所(3.6)有效性(3.13)相关的绩效(3.25)。3.29外包outsource(verb)安排外部组织执行组织(3.1)的部分职能或过程(3.25)。注1: 虽然外包的职能或过程是在组织的管理体系(3.10)覆盖范册内，但是外部组织是处在覆盖范围之外。3.30监视monitoring职业健康安全管理者top management在层指挥并控制组织(3.1)的—个人或一组人。注1 : 管理者有权在组织内部授权并提供资源，对职业健康安全管理体系(3.11) 承担终责任。注2 : 若管理体系(3.10)的范围仅涵盖组织的一部分，则管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员。3.13有效性effectiveness实现策划的活动并取得策划的结果的程度。3.14方针policy由管理者(3.12)正式表述的组织(3.1)的意图和方向。3.15职业健康安全方针occupationalhealth and safety policy职业健康安全方针OH&S policy预防员工(3.3)的与工作相关的伤害和健康损害(3.18)并提供一个安全和健康的工作场所(3.6)的方针(3.14)。3.16目标objective要实现的结果注1:目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。注2 : 目标可能涉及不同的领域（例如： 财务、健康与安全以及环境目标），并能够应用于不同层面（例如：战略、组织范围、项目、产品和过程(3.25))。注3: 目标可能以其他方式表达，例如：预期结果、目的、运行准则、职业健康安全目标(3.17), 或使用其他意思相近的词语（例如． 目的、指标）等表达。3.17职业健康安全目标occupationalhealth and safety objective

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