柳州GRS RCS认证培训内容 咨询审核一条龙

GRS(Global Recycle Standard )**回收标准**回收标准（GRS）是为在纺织工业的需求所制定，核查回收产品或某些特定产品。较重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。     GRS认证提供了跟踪认证系统，以确保您对产品的相关承诺有效履行。     新的GRS认证是一个制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准和金标准，的金标准要求产品包含95%---%的回收材料，银标准产品包含70%---95%的回收材料，而铜标准的产品则需要包含不**30%的回收材料。     所有标准的产品都必须显示回收组分的百分比，并将挂上适当的金、银、铜GRS标志，除了原料规格之外，这一标准还涵盖环境加工标准，包括严格的废水处理要求和化学制品使用，以及****纺织标准（GOTS）等，社会责任因素也被列入GRS,旨在保护工人的和安全，GRS的实施是面向**的。  而RCS也是**回收标准的一个认证，但回收物只需含5%就可以了，不需要进行环境及社会责任的验厂。  可以说GRS是在RCS认证的基础上的一个高标准严要求。新的GRS是一个制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。高的金标准要求产品包含95-100的回收材料，银标准产品包含70-95%的回收材料，而铜标准的GRSlogo产品则需要包含不**30%的回收材料。GRS这个标识不是那么容易可以拿到，申请GRS认证必须符合可追溯（Traceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）方面的要求。有关管理的准则1 受认证公司需保证审核员可以从事以下事项：a 对所有交付给某特定单位原料的源头、来源、性质、数量以及使用情况进行追踪；b 对所有离开某特定单位的产品的源头、来源、性质、数量以及目的地进行追踪；c 对所有内部废料的源头、来源、性质、数量以及目的地进行追踪；d 对于备产的GRS 材料的来源、性质、数量、添加剂，用于制造的物质和成分进行检查。包括对源自认证和非认证来源的材料的比率的计算，对消费前废料和消费后废料的比率以及采购的数量和在受认证公司自己的资源数量比率的计算。2 该受认证公司必须对收到和交付的所有产品的性质、数量、来源和/或目的地（包括相关买家的名称和以及交货的日期）进行存档。3. 该受认证公司必须保存在装运时签发的GRS 声明文件，或这些GRS 声明文件的副本。对于生产厂家，则包括声明文件以及任何适用的交易。4. 该受认证公司必须能进行总量平衡计算并存档（标准5 中所述）。GRS认证一般分为以下步骤：1.申请CU是一家总部在荷兰的认证公司，在中国设有办事处，CU收到正式签字的申请表并审核无误后，会立项评估认证的可行性及相关费用。2.合同在评估申请表后，审核机构将根据申请的情况报价，预算费用将会在合同里详细说明，申请者在收到合同后进快确认签字3.注册审核机构在收到合同签字审核无误后，为申请者注册并颁布注册号4.付款在审核机构出具报价合同后，企业需付款。5.审核在确定必要的体系文件已经整理好，审核机构将安排审核员到现场审核，审核后两周内出正式报告6.出证审核机构在收到正式报告两周内出咨询正式，若在审核时出现不符合项，根据实际情况采取不同的措施，所有不符合项在规定时间纠正好才能出证书在出正本前会发给申请者草本，申请人确认无误后出具正本书，并寄给申请者制定。这个认证相对复杂一些,请的咨询机构GRS标准概述：A）追溯准则有关产品运输和使用的准则以及特别说明。有关购入产品控制的准则。与管理相关的准则。同质量控制相关的准则。同使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比率相关的准则。B）环境标准同环境管理有关的准则。C) 社会责任 有关工人和安全的准则。与工人的有关的准则。与培训有关的准则。与卫生、危险以及急救相关的准则。D）GRS标签等级和标志应用,与标签等级以及标志应用相关的准则。有关工利的准则1 在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。2 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。3 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。4 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方会，仅适用于工会被禁止的国家中。5 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。6 受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。7 .16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。8 工资应该按照每周工作标准支付，不得**国家法定标准或行业规定的基准工资。9 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。10 被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。11 工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。12 被认证的公司应遵照规定，每周长劳动时间不得**过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。13 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得**过12 小时，加班费应额外支付。14 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤、性别、状况、性取向、社团关系以及信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。15 应遵守相关的工利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。16 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。

深圳市凯冠企业管理咨询有限公司是一家从事食品/化妆品//安全管理、器械管理、信息安全管理以及汽车安全管理认证咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、ISO22000(HACCP)、IRIS、FSC/PEFC、GMP/GSP、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、SA8000、WRAP、ETI、BSCI、ICS、EICC、CSC9000T等**认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术考核培训。凯冠集团总部设在长沙，在深圳、北京、上海、苏州、东莞、成都、宁波、西安、武汉、沈阳、福州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，拥有完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类*正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内为性咨询（顾问）机构。?公司与部门（省局，省商务厅，能源厅等）、环保行业协会、*****/TUV/BV认证机构等诸多事业单位建立了良好关系。汇集了一批具有丰富实践经验的各行业*、、学者及管理咨询师,拥有一支高素质,实力很强的咨询师队伍。 本公司共有几门类的咨询服务能力，涉及食品、化妆品、器械、汽车、航天航空、通讯、铁路、信息技术、机械、电子、石油、化工、冶金、纺织、、学校、轻工、建筑、建材、玩具、**、家具、餐饮、宾馆、运输、环保、物业管理等行业的管理体系咨询服务，成为一家较具规模的非常的管理咨询机构。