静海关于劳动纠纷

处理机构编辑中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解会、地方劳动争议仲裁会和地方法院。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于**的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。根据强制原则，调解或仲裁机构与**的联系较多，**常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者**无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。4．按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等

王胜言律师团队代理婚姻家事案件上百件，并成功代理过多起在本地较有影响的案件，熟悉离婚子女抚养、房产分割、公司股权分割等疑难财产纠纷处理，积累了丰富的实务经验和办案技巧。办案过程中，王律师合法运用一切有效资源，能够采取*优的设计方案、*巧妙的思路，以保证当事人利益的*大化，已得到众多当事人的信任和**。
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