金华OHSAS18001标志

公司经营宗旨：“通过的同时，力争全国价格低、出证快”　　公司服务宗旨：“强的师资力量，全面的、的认证机构”从OHSAS 18001到ISO 45001在日新月异的当今世界，组织的经营环境日益复杂，往往涉及跨国的供应链和业务。不同地域的文化规范、法律、商业和社会道德、习俗、技术的差异较是加剧了这些问题的复杂性。而且，一旦出现差错，组织的声誉将会受到公众的质疑，这方面代表性的事件有2010年美国墨西哥湾“深水地平线”石油钻井平台爆炸泄漏事故以及2013年的梦幻客机电池问题。经营风险的有效管理是大多数组织董事会的首要议程。当今时代，一个企业仅仅实现盈利是不够的，还需要有健全的内部控制体制，不仅要涵盖“狭义的”风险，还要包括与环境、商业信誉以及健康和安全相关的风险。ISO管理体系标准（MSSs）已经制定并公布了二三十年，其中包括质量、环境、食品安全标准等。尽管人们说这些标准相互兼容，但ISO管理体系标准的增值和开发方式，导致了许多看似共通的要求，实际上却有着微妙或本质的差异。这些差异引起了理解和执行方面的混乱和不一致，结果，各种风险控制系统被区分开来。这种区分可能成为高层管理人员参与和亲历亲为的一个显著障碍，并常常导致将这些系统嵌入日常运营的失败。相反，它们凭借自身专有的管理结构成为一个个独立的系统。这也产生了以一种有效和高效的方式合并或整合经营风险管理不同方面的需求。ISO45001认证体系特点OHSAS18001体系旨在控制职业健康安全风险，其重点在于对危险源的辨识，采取有效的控制预防措施，使风险控制在可接受的范围内。OHSAS18001体系除关注人生安全外，更多的关注人员的职业健康。整个体系在建立、实施、保持和持续改进上应满足OHSAS18001体系标准的要求，并形成文件。强调文件的控制性，整个体系由各种文件组成，由各种文件控制，通过不断审查、文件内容来达到改进体系的目的。文件主要由管理手册，程序性文件、作业规范和表单组成。OHSAS18001体系本身即不规定具体的职业健康安全绩效准则，也不提供详细的管理体系设计规范。因此在实施过程中，缺乏准确的判定标准和依据，在审核过程中，由于审核人员的水平不同，审核发现的问题不同，对体系的改进大小不同。因此，在不同的公司执行OHSAS18001体系，可能得到的结果完全不同。无法横向对比其优劣。且由于其没有具体的条款标准，因此，体系的建立、实施、完善全凭体系编制人员的个人知识水平和经验能力，从而会存在优劣差异等情况。如果相关方没有特定要求，那么可以分这下情况考虑如何选择：一）新建体系的企业。如果以前没有做过职业健康安全管理体系，现在是学习应用职业健康安全管理体系标准，那么强烈推荐新版ISO45001:2018标准。理由有：1）新版标准之所以是新版标准，一定比旧标准较为。表现在其理论基础较进一步，也表现在适用性较强，是**职业健康安全管理理念的文明进步。同理，新版标准将来必将取代旧版标准，适用的时间长。2）新版标准较容易与质量和环境管理体系相整合，标准的条款号几乎能一一对应，非常便于学习和应用。3）直接学习和应用新版标准，免去了将来几年必须换版升级的麻烦。不如一次到位来得方便。二）已建体系，目前仍然在保持和改进的贯标企业。那么分二种情况。一种是在本行业或本区域具有管理地位的企业，建议时间换成新版，以保持管理的性。如果对管理体系的要求没有这么高，那么建议先维持老版标准，待新版标准GB/T发布后再换版不迟。目前换版，待新版标准发布后，需要再一次评审ISO45001与GB/T之间的差异，对体系文件进行修订。当然，可以先组织学习ISO45001的要求，在知识上先准备起来。比如说先参与杭州北航组织的内审员/标准培训，或组织企业内训，了解升级将面临的困难和对策。ISO 45001管理体系标准的发展为了在未来提供一致和兼容的管理体系标准，ISO技术管理会为所有的MSSs构建了共同框架。这个共同的框架被称为附件SL。从本质上讲，附件SL描述了未来的管理标准如何采用通用的“结构”（即附件SL提供的条款顺序、共同文本和术语）来构建。采用这种结构的个标准是业务连续性管理标准（ISO 22301：2012）

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