包头劳务派遣服务费_人事代理

灵活用工可以让企业成本控制目标较加明确。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业为关心的**问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》*十条规定：“劳动者因履行劳动力合同产生劳动争议而起诉，以单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以单位和接受单位为共同被告。” 劳动力合同涉及两个法律关系，即劳动力合同关系与劳动合同关系。对内而言，单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，单位与接受单位有劳动力合同关系。《劳务派遣暂行规定》*三条：用工单位只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上使用被劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过6个月的岗位；性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。《劳务派遣暂行规定》*四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被劳动者数量不得**过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被劳动者人数之和。劳务派遣对于企业的作用越来越小，一方面是对于劳务派遣的在加强，另一方面是对于正式员工的保护在放松，企业中使用劳务派遣的行为更多是一种惯性。劳务派遣对于机关事业单位的作用则依旧强势，主要是因为限制了劳务派遣使用比例、使用岗位的《劳务派遣暂行规定》，仅适用于企业，对于和事业单位并不适用。《*人民共和国劳动合同法》*五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条 规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。较常见的用工方式是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢？接下来为大家整理了劳务派遣是什么意思的相关内容，希望对您有所帮助。劳务派遣又称人才、劳动，是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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