温都水城知名劳动诉讼律师

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。法律小常识：签订劳动合同的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中.6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的直接、有效的法律凭证。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。2、辞职辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。3、自离自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

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