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劳动纠纷中的注意事项与误区： 以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法。劳动合同法*四十条规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常*在适用该条款解除劳动合同时，忽略了法条还规定了一个前置条件即：经培训或调整工作岗位，浦东新区交通纠纷咨询，浦东新区交通纠纷咨询。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被仲裁机构或*认定为违法解除劳动合同。同理，当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，也存在一个与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的前提，如果用人单位未履行该前置程序，浦东新区交通纠纷咨询，同样会被认定为违法解除。买卖合同纠纷发生的原因：商品质量条款未约定或约定不明。浦东新区交通纠纷咨询

如何有效的防止合同纠纷？ 一、精心准备合同条款。 合同条款是当事人履行合同的依据。除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以在协商一致的基础上进行约定。法律给予了合同当事人订立合同的充分自由，当事人应详细约定合同主要条款。此外、根据合同性质或当事人需要特别约定的条款也应详细规定。 二、及时履行自己的义务。相互协作，共同解决合同履行过程中的问题。合同双方当事人签订合同后，任何一方当事人应及时履行自己的义务。与对方当事人相互协作，共同解决合同履行过程中的问题。同时，应随时注意合同履行过程中的变化，对于出现的可变更、解除的事由应及时通知对方当事人，并注意保存相关的证据。上海侵权责任纠纷法律服务买卖合同纠纷发生的原因：管辖约定。

工程承包合同纠纷怎么处理？ 1、当事人自行协商。当事人自愿协商解决，这种解决纠纷的方式，无须任何*三人介入，既有利于及时解决纠纷又有利于双方当事人的团结，有利于维护企业间长期建立起来的协作关系。纠纷发生后，当事人应把“协商”作为解决纠纷的初选途径。当事人在用这种途径解决纠纷过程中要注意以下二点：一是双方协商解决合同纠纷所达成的协议，**符合地区法律、法规的规定，并且不得损害*三者的合法权益；二是一定要体现“自愿”的原则，双方当事人在平等的地位上自行协商，不得以强凌弱、以大欺小。否则，即便是达成了协议，该协议也无效。 2、*三人居中调解。合同发生纠纷，当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。这种调解不同于仲裁程序和诉讼程序中以调解方式结案的调解。 3、向仲裁机构申请仲裁。合同的双方当事人如果不愿意协商、调解或协商、调解不成的，可以仲裁或诉讼。仲裁的前提条件是**要有仲裁条款或仲裁协议。 4、向人民*起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又没有仲裁条款，事后又没达成仲裁协议的，则可以向人民*起诉。

对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，*管辖可分为约定管辖和法定管辖，约定管辖。民诉法*三十四条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民*管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。在合同起草时，如条件具备，可根据上述法规直接约定管辖。如在合同中属于强势方，可约定在己方所在地*管辖，如在合同中属于弱势方，则就笼统规定有管辖权*管辖。如没有约定管辖，则实行法定管辖，根据民事诉讼法的规定，要到被告所在地或合同履行地起诉。被告所在地争议不大，关键是合同履行地的确定在**实践中是有争议的，对于该问题，2015年施行的民诉法**解释*十八条对如何确定合同履行地如何确定做了规定：合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。常见劳动合同纠纷：单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。

买卖合同纠纷解决方式：仲裁解决 仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或*三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，应注意以下问题： 1、仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因**时机而丧失自己申请仲裁的权利。 2、仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是地区工商行政*和地方各级工商行政*设立的合同仲裁机构。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。 3、仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方**认真遵守。如果调解不成，仲裁机关结尾作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人**遵守，否则，*则要强制执行。劳动合同纠纷怎么处理：因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理。上海抚养权纠纷起诉

劳动纠纷的类型：因劳动合同而产生的劳动纠纷。浦东新区交通纠纷咨询

劳动合同纠纷怎么处理：因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理 劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确： ①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。 ②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。 ③过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。 ④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。浦东新区交通纠纷咨询

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