ISO45001职业健康安全管理体系认证证书 ISO45001认证

了解 1、肉制品分为四类：1）腌腊肉制品2）盐卤肉制品3）薰烧烤肉4）薰煮香肠火腿。典型产品工艺流程：以西式香肠为例：原材料验收▲------储存-----解冻、预处理★-----斩拌/搅拌-----灌装成型★----- 热加工-------冷却▲------包装▲★------全检-------二次灭菌▲------成品储存-----运输/销售（注：关键点▲ 污物排放★ 危险源●）2、肉类的宰杀（以生猪为例）:生猪验收------宰前检疫/兽医检疫-----上槽吊挂-----刺杀(放血)-----冲洗-----烫毛-----机械脱毛-----上线开肚-----冲洗-----开边-----冲洗-----修毛-----肉检(宰后检疫)-----盖印-----出厂登记3、水产品冷冻加工以冻鱼片为例：原料、包装材料验收→加冰保鲜→分级/去头/去皮/去内脏后分级→金属检测→清洗→称重/摆盘→灌控水→鱼冻→镀冰衣/脱盘→包装/贴标签→冷藏→运输/销售鱼糜制品及水产品干、腌制加工，以鱿鱼丝为例：原、辅料、包装材料验收→冷藏→解冻清洗→去皮→切片→煮熟→第一次调味渗透→第一次烘干→浸泡→烘烤→轧松、拉丝→第二次调味、渗透→二次烘干→金属检测→5.4  工伤职工医疗康复生活保障、经济补偿的权利。a)  发生事故由行政部确认为工伤后，受伤人员的抢救、转院及赴外地治疗、护理、伤害程度的鉴定，休工天数和旧伤复发的诊断均由集团公司卫生部门负责。上述情况的诊断结果一律由集团公司卫生部门出具的证明为后依据。b)  负伤休工六个月以上者，伤愈复工时带着公司职工医院办理的准许上班手续到行政部进行复工安全教育，持复工教育卡片方能回岗工作，否则不准上岗。c)   职工工伤医疗终结或医疗期满后，由本人申请、行政部开具证明，持有关客观检查材料（化验单、X光片、病历），工伤事故报告书《职工工伤与职业病劳动能力鉴定表》等到保定市职业病专科医院检查。d)  职工工伤与职业病伤残等级鉴定检查费先由本人垫付，评上等级后凭单据给予报销，否则一切费用自理。e)   受伤职工待遇按公司有关规定执行，补偿手续由市场部负责办理。5.5  工伤保险机构指定医院发生工伤后应到工伤保险机构指定医院进行治疗，否则费用自理。5.6  事故现场处理a) 事故发生后，发生事故部门必须指定专人保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态均不得破坏，特别是重伤和重大伤亡事故现场未经行政部现场勘察、鉴定和许可，不得冲洗、擦拭和挪动。b) 因抢救伤员，防止事故扩大等原因需要挪动现场物体时，发生事故部门必须做好现场标志并同时绘出事故现场简图，标明现场物体、物证位置，做好书面记录。c)  对事故现场、受害者原始存息地等可能被清除或被践踏的痕迹、物件、物证应利用摄影、摄像以提供完整的信息内容。5.7  工伤事故调查、分析  a) 工伤事故的调查，分析和处理，应严格按照“四不放过”的事故处理原则进行。各级部门要建立事故档案，做好事故统计工作。b)  一般轻伤事故，由发生事故部门组织有关人员进行调查分析。c) 重伤、重大未遂伤害事故，由公司“安委会”或由其指定的部门组织进行调查分析。d)  重伤三人以上及死亡事故，由企业主管部门、市劳动局、市总工会及检察院组织   调查分析，公司行政部应组织有关人员协助进行。e)  事故调查应包括：      物证的搜集——破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。      事故事实材料的搜集——发生事故的单位、地点、时间、受害人和致害人的姓名、性别、年龄、文化程度、工种、工龄、本工种工龄和接受安全教育的情况等。      发生事故前受害人和致害人开始工作时间、工作内容、作业程序、操作时的动作和位置、设备、设施的性能和工作状况。      证人材料的搜集。      其它与事故致因有关的设计、工艺、工作指令、规章制度、工作环境、使用材料等细节和因素。f)  事故分析应包括：      直接原因: 按GB 6441 《企业职工伤亡事故分类标准》的规定。      间接原因: 技术和设计上的缺陷；教育培训不够；未经培训；缺乏或不懂安全技术操作知识；劳动组织不合理；对现场工作缺乏检查或指导的错误；没有安全操作规程或不健全；没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力等。g)  事故责任分析应包括：根据事故调查所确认的事实，通过对事故直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和间接责任者。          在直接责任者和领导责任者中根据其在发生事故的过程中的作用，确定主要责任者。  5.8事故处理a) 发生工伤事故，应按事故严重程度、情节轻重和经济损失对有关责任者应负的    责任提出处理意见。b) 一般轻伤事故由发生事故部门对有关责任者提出处理意见，报行政部审核、备案、存查。c) 重伤、重大未遂伤害事故的责任者，由行政部提出处理意见报公司总经理批准后执行。d) 重伤三人以上及死亡事故的处理意见由企业主管部门、市劳动局、市总工会、检察院共同按照国家有关规定进行。e) 发生工伤事故部门可领导，应对伤亡事故的调查、分析、报告的准确性和及时性负责，不得隐瞒或拖期不报。超过上报期限的或隐瞒不报的均加倍予以处罚。5  确定重大危险    重大危险的鉴别和评价四公司制定职业安全健康目标的基础，可从以下两个方面来确定重大危险：5.1 评价人员的定性判断，凡具备以下条件的均应判定为重大危险：（1）不符合法律、法规和其他要求的；（2）相关方有合理抱怨和要求的；（3）曾经发生过事故，且未有采取有效防范、控制措施的；（4）直接观察到可能导致事故的危险，且无适当控制措施的。5.2 依据作业条件危险性评价的结果，属于显著危险及其以上级别的危险。                       1  范围本程序文件规定了工伤事故管理职责、事故报告、调查分析及事故处理的内容和办法。本程序文件适用于公司工伤事故管理。                                                                                                                                                                                            2  术语和定义本文件采用GB/T 24001（idt ISO14001）、GB/T28001标准中的术语和定义。 2.1  伤亡事故     指企业职工在办公活动过程中，发生人身伤害、急性中毒。4   职责4.1  公司总经理是公司安全服务第一责任者。4.2  行政部经理具体负责公司的安全办公工作。4.3  行政部受公司总经理委托主管日常安全工作和工伤事故处理。4.4  行政部负责按照国家有关规定办理因工负伤职工的工伤劳动保险待遇。5  管理内容和程序5.1  工伤范围   按照国务院《工伤保险条例》规定：　　5.1.1  在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 5.1.2  工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 5.1.3  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 5.1.4  患职业病的； 5.1.5  因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5.1.6  在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 5.1.7  法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.1.8 职工有下列情形之一的，视同工伤：a） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；b） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；c） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.5.2  伤害程度分类  5.2.1  轻伤:系指休工在一天以上，相当于GB 6441 《企业职工伤亡事故分类标准》附录B表定105个工作日以内的失能伤害。5.2.2  重伤:系指相当于GB 6441 《企业职工伤亡事故分类标准》附录B表定工作日等于和超过105个工作日的失能伤害。5.2.3  死亡。5.3  工伤事故报告程序5.3.1  因服务或工作发生休工一个工作日及以上的伤害事故，均应进行调查、登记、统计和报告。5.3.2  公司内各岗位发生工伤事故应首先及时抢救伤员、保护现场、并于事故发生半小时内报告行政部及有关部门。5.3.3  市内发生工伤事故应于4小时内报告本部门及行政部和有关单位。外地发生工伤事故应于12小时内报告部门领导及行政部和有关单位。5.3.4  发生重伤及以上伤亡事故，事故发生部门必须在30分钟内报告公司领导和行政部，积极抢救伤员和严格保护好事故现场。5.3.5  出现工伤事故后必须依时上报，不得隐瞒，对漏报、补报工伤者一律从严惩处。5.3.6  行政部接到报告后应迅速前往事故现场，进行调查、处理，并在24小时内报告企业领导、市劳动局和市总工会。发生死亡1人及以上事故和一次重伤3人以上重大伤亡事故应同时报告检察院受理。5.3.7  工伤事故报告应包括以下内容:事故发生时间、地点、单位。    事故发生的简要经过、伤亡人数，受伤部位，受伤性质，致害物名称，伤害方式。    事故发生原因的初步判断，直接经济损失的初步估计。    事故发生后，采取的措施及事故控制情况。5.3.8  工伤住院人员应办理的有关手续。     按照我公司有关安全管理的规定要求，发生工伤部门应及时填报或提供如下资料：     发生工伤事故10小时内将《事故伤害报告表》报行政部。     发生工伤事故当月月底前将《职工伤亡事故月报表》报行政部。     发生工伤事故后3日内将伤亡事故分析材料、《事故处理“三不放过”报告表》报行政部，并在分析报告中写明事故简单经过、具体原因、预防措施、对责任人的处理建议等内容。     提供工伤保险机构指定医院治疗工伤的诊断证明书、出院证、（X光片）、医嘱、治疗用药的双处方等有关证明。     工伤住院期间填报《职工工伤（职业病）确定停工留薪期审批表》（一式三份），由主治医师签字并加盖医疗医院诊断章。

关于汉墨咨询厦门汉墨企业管理咨询有限公司是经福建省厦门市工商局批准并注册登记的具有法人资格的综合管理咨询公司。公司具有丰富的培训咨询人才资源并组建了各个管理模块的培训咨询团队，致力于通过培训或咨询帮助企业解决管理困惑，如：体系认证培训与咨询、社会责任验厂培训与咨询、品质管理培训与咨询、现场管理培训与咨询，精益生产项目辅导、企业管理诊断等。公司始终坚持“从实际出发，着眼于未来”的宗旨，为选择了我们公司的客户提供从未来需求考虑的符合企业实际的培训咨询方案。我们的业务涵盖各种大小的管理培训咨询项目， 包括体系认证，买家验厂，管理诊断， 5S/6S现场管理，精益生产，五大核心工具，拓展训练，自我管理，业务管理，力等各种培训咨询项目。凭借对国际客户需求及中国本土环境的透彻理解，我们能为客户提供具有前瞻性、创造性、针对性和易实施的管理培训咨询解决方案，使企业能在高速变化的市场中占据优势并取得优越的绩效。服务区域：福建省内的九地市：福州、厦门、泉州、龙岩、漳州、莆田、宁德、南平、三明广东省内的珠三角、粤东、粤西和粤北四个区域，其中珠三角：广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、江门、肇庆、惠州；粤东：汕头、潮州、揭阳、汕尾；粤西：湛江、茂名、阳江；粤北：韶关、清远、云浮、梅州、河源。汉墨提供以下认证及培训咨询项目(包括但不限于)：1、认证与验厂（质量、食品安全、社会责任、环境、安全、信息安全、森林、回收、有机、反恐等）：ISO9001（ISO9000）质量管理体系认证、ISO22000、SQF、BRC全球食品安全标准认证、IFS、HACCP、F22000食品安全体系认证、ISO14001、ISO45001、IATF16949、ISO13485、QC080000、ISO27001信息安全管理体系认证、ISO20000、ISO50001、ISO22716、GMP、G430、FSC、GRS全球回收标志认证、BSCI、SEDEX、SA8000、GOTS、OCS、知识产权管理体系认证、服务管理体系认证、3A信用价办理、生产许可证（SC）注册办理、安全生产标准化辅导、两化融合管理体系定、环境标志“十环”认证、绿色工厂认证、内审员培训等。2、管理培训：管理自我（以客户为中心、情绪管理、执行力、个人行为特征、自我认知），管理业务（设备管理、现场管理、质量管理、采购管理、大客户管理、项目管理、精益管理），管理他人（MTP中高层管理能力提升、目标与计划管理、以经营为导向的绩效、团队管理、冲突管理、辅导下属）等。3、管理咨询：组织架构梳理及人才、力测与发展服务、培训管理体系搭建、企业文化梳理与落地等。您有任何疑问，请随时与我们联系！