吉林职业健康安全管理体系费用

4.3职业健康教育与培训 　　4.3.1安全主任每年至少应组织一次全体员工安全培训，必须培训职业病防治的法规、预防措施等知识。 　　4.3.2.生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 　　4.3.3.危险化学品使用与贮存岗位、生产性粉尘、噪音等从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。实施OHSMS为企业提高职业健康 安全 绩效提供了一个科学、有效的管理手段     随着经济的发展、科学技术的进步，出现了很多工业复杂系统，即指技术密集的，包括技术设备、人以及组织三类元素的社会/技术系统。生产实践表明，对于工业复杂系统，完全依靠 安全 技术系统的可靠性和人的可靠性，还不足以完全杜绝事故。直接影响 安全 技术系统可靠性和人的可靠性的组织管理因素，已成为是否导致复杂系统事故发生的深层原因。 OHSMS建立在现代系统化管理的科学理论上。它以系统 安全 的思想为基础，从企业的整体出发，把管理重点放在事故预防的整体效应上，实行全员、全过程、全方位的 安全 管理，使企业达到佳 安全 状态。实施OHSMS，将在社会上树立企业良好的品质和形象 一个现代化企业除了它的经济实力和技术能力外，还应具有强烈的社会关注力和责任感，优秀的环境保护业绩和保证职工 安全 与健康的良好记录，这三个方面的品质正是优秀的现代化企业与普通企业的主要区别。现代企业在市场竞争不仅是资本和技术的竞争，也是品质和形象的竞争。因此，建立职业健康 安全 、质量、环境三大管理 体系 并将他们有机地融合在一起，正逐渐成为现代企业的普遍需求。可以预计，在不远的将来也将成为现代优秀企业的显著标志。OHSAS18000职业健康安全管理体系建立与实施后的基本过程    组织在建立、完善职业健康安全管理体系的过程中，可根据自己组织的不同特点和组织内部的实际情况，采取适合组织自身的不同的步骤和方法。但通常而言，建立和实施职业健康安全管理体系可分为6个基本过程：     (1)职业健康安全管理体系的准备与策划阶段。     (2)职业健康安全管理体系文件的编写阶段。     (3)职业健康安全管理体系的试运行阶段。     (4)职业健康安全管理体系的内部审核。     (5)职业健康安全管理体系的管理评审。     (6)职业健康安全管理体系的运行与改进。    在体系建立过程中，组织应注意以下几个方面的问题：    (1) 建立的职业健康安全管理体系应与组织现有的管理体系相结合。    一般情况下，组织客观上总是存在一个无形的“职业健康安全管理体系”，按GB/T28001建立的体系，实际上就是对组织原有的职业健康安全管理加以规范，明确职责、制定方针和目标来加强对职业健康安全的管理，从而改善组织的职业健康安全管理行为，达到“安全，预防为主”的目的。    (2)体系应充分结合组织的实际情况和特点。不同组织经营的性质、规模和风险的大小、复杂程度及其员工的素质等，均会影响组织的职业健康安全方针、目标及管理方案，企业在根据标准建立体系时应与自身实际相结合。即使是规模、性质相类似的组织，由于其所处的发展阶段和管理需求的不同，在建立体系时也不能照葫芦画瓢。    (3)体系时动态的。按BG/T2001建立的体系是很重要的一个特点就是持续改进。根据标准所规定的方针、策划、实施与运行、检查和纠正措施等环节建立的体系，随着科学技术的进步、法规的完善和客观情况的变化等，会不断地改进和完善，并呈螺旋式上升，使原来的体系不断改进，从而达到持续改进的目的。    (4)要与组织内的其他管理体系兼容。不少企业已按GB/T19001，按照和GB/T24001建立了质量管理体系和环境体系。尽管质量管理、环境管理和职业健康安全管理所针对的对象不一样，但这三者管理体系的框架有很大相似之处，都遵循PDCA循环的思路，在内容上也有很多方面是交叉的，尤其在环境体系与职业健康安全管理体系之间更是如此。因此如何将职业健康安全管理体系结合好，是建立体系时应认真考虑的问题。OHSAS18000职业健康安全管理体系建立的准备与策划—人员培训    推行职业健康安全管理体系时前期的一项重要工作是标准的培训。培训工作要分层次、分阶段、循序渐进地进行，条件具备时应进行全员培训。职业健康安全管理体系标准培训效果的好坏将直接影响到随后体系建立工作的顺利开展。    培训的层次为组织高层，包括组织主要。通过培训向决策层阐明建立、完善职业健康安全管理体系的迫切性和重要性，并让决策层了解他们在体系建立过程各个阶段中的关键地位和主导作用，为正确决策打下基础。    培训的第二层次为中层管理人员，主要为安全生产、技术和生产部门的负责人，以及与建立职业健康安全管理体系有重要关系的工作人员。这一层次的人员是建设、完善职业健康安全管理体系的骨干力量，应全面接受职业健康安全管理体系标准有关内容的培训，真正掌握和理解职业健康安全管理体系标准的基本内容、原理、原则以及内涵。为加深中层人员对标准的理解，可行时在职业健康安全管理标准培训之后，安排他们接受内审员培训。    培训的第三层次为操作层，即与职业危害作业有关的所有作业人员。对这一层次人员主要培训与本岗位职业健康安全活动有关的内容。辨识危险源的依据：只要某活动（或活动场所）有下列中的任何一种情况，即判定为危险源。1、GB/T13861《生产过程危险和有害因素分类代码》是按导致事故和职业危害的直接原因（危害因素）对危险源进行分类：  （1）物理性危险、危害因素      设备、设施缺陷；      防护缺陷；      电危害；      噪声危害；      振动危害；      电磁危害；      运动物危害；      明火；      造成灼伤的高温物质；      造成冻伤的低温物质；      粉尘与气溶胶；      作业环境不良；      信号缺陷；      标志缺陷；      其他。  （2）化学性危险、危害因素      易燃、易爆性物质；      自燃性物质；      有毒物质；      腐蚀性物质；      其他；  （3）生物性危险、危害因素      致病微生物；      病媒介物；      致害动物；      致害植物；      其他。  （4）心理、生理性危害因素      负荷超限：体力、听力、视力、其他负荷超限；      健康状况异常；      心理异常：情绪异常、冒险心理、过度紧张、其他；      辨识功能缺陷：感知延迟、辨识错误、其他；      其他。  （5）行为性危害因素      指挥错误：指挥失误、违章指挥、其他；      操作失误：误动作、违章作业、其他；      监护失误；      其他。  （6）其他。2、GB6441《企业职亡事故分类》，16类危险源：  （1）物体打击；  （2）车辆伤害；  （3）机械伤害；  （4）起重伤害；  （5）触电；  （6）淹溺；  （7）灼烫；  （8）火灾；  （9）意外坠落；  （10）坍塌；  （11）放炮；  （12）爆炸；  （13）化学性爆炸；  （14）物理性爆炸；  （15）中毒和窒息；  （16）其他伤害。辨识危险源的步骤：    1、确定组织的业务活动及活动场所。    2、对各项业务活动及活动场所中的危险源及其潜在风险进行辨识。  根据风险评价结果，策划风险控制方式。风险控制方式包括：    1、用职业健康安全目标和职业健康安全管理方案进行控制    对1级、2级风险，一定要制定职业健康安全目标和职业健康安全管理方案。    对3级风险，视情况制定职业健康安全目标和职业健康安全管理方案。    2、运行控制    对1级、2级、3级、4级风险，要制定运行控制程序，按程序进行管理。    3、应急控制    对于潜在的紧急风险情况，应制定应急准备和响应控制程序，按程序进行管理。    将重大职业健康安全风险及其控制方式填入《重大OHS风险及其控制方式》表中。重大职业健康安全风险的确定与登记1、重大职业健康安全风险的确定    按以下准则确定重大职业健康安全风险：    （1）1级、2级、3级风险，要确定为重大职业健康安全风险。    （2）下述情况可直接确定为重大职业健康安全检查：    a、违反相关法律、法规和标准的。    b、相关方面有合理抱怨或要求的。    c、曾经发生过事故，现今未采取防范、控制措施的。    d、直接观察到可能导致危险的错误，且无适当控制措施的。2、重大职业健康安全风险的登记重大职业健康安全风险的确定与登记风险评价方法    必须说明的是，到目前为止不存在一个的风险评价标准和方法。组织应选择适用于自身的风险评价标准和方法。无论什么方法，只要能体现持续改进的精神并且能避免重大职业健康安全风险的遗嘱，就应是适用于组织的有效方法。    风险评价标准和方法应保持相对的稳定，但在相对“重大”的问题解决后，组织应适时修订评价标准或方法。1、作业条件危险评价法（LEC法）    作业条件危险性评价法是一种定量评价方法，是用与系统风险有关的3种因素指标值之积来评价系统人员伤亡风险大小的。2、风险定性评价方法    （1）事故后的严重等级    在进行定性风险评价时，常用严重性等级表示风险的严重程度。    （2）事故发生的可能性等级    事故发生的可能性可根据风险事件出现的频繁程度，相对地分为若干级，称为事故发生的可能性等级。    （3）风险的评估分级和控制    根据事故后果的严重性等级、事故发生的可能性等级得出风险的级别。

●中泰智联（北京）认证中心有限公司（以下简称“中泰智联”）是具有立法人的第三方认证机构，于2016年09月07日经北京市工商行政管理局登记注册成立，于2016年11月07日经认可监督管理会（CNCA）批准 ，批准号为：CNCA-R-2016-280。●认证活动的范围包括：质量管理体系（QMS）、环境管理体系（EMS）、职业健康安全管理体系（OHSMS）、服务认证，涉及的认证领域包括机械、塑料、电子等多个经济大类。●目前在长春、广州、武汉、江苏、山东、山西、东莞、四川、河南设立分公司，进行认证业务推广，能为客户提供方便快捷的认证服务。●中泰智联注重加强内部管理，不断提升审核人员和认证管理人员的能力，完善内部管理运行机制，以的技术、客观的竭诚为各类组织服务。●同时公司拥有一批的有丰富的认证机构工作经验、具有扎实的技术的管理人员和专职、审核员队伍。公司管理团队，作风严谨，工作敬业，确保中泰智联工作的性和性。●我们的承诺：诚信、严谨、，为客户提供的认证服务。中泰智中泰智联（北京）认证中心有限公司（以下简称“中泰智联”）是具有立法人的第三方认证机构，于2016年09月07日经北京市工商行政管理局登记注册成立，于2016年11月07日经认可监督管理会（CNCA）批准 ，批准号为：CNCA-R-2016-280。我们的承诺：以的质量，创的服务，为客户提供、诚信、立、的认证。联（北京）认证中心有限公司（以下简称“中泰智联”）是具有立法人的第三方认证机构，于2016年09月07日经北京市工商行政管理局登记注册成立，于2016年11月07日经认可监督管理会（CNCA）批准 ，批准号为：CNCA-R-2016-280。我们的承诺：以的质量，创的服务，为客户提供、诚信、立、的认证。中泰智联（北京）认证中心有限公司（以下简称“中泰智联”）是具有立法人的第三方认证机构，于2016年09月07日经北京市工商行政管理局登记注册成立，于2016年11月07日经认可监督管理会（CNCA）批准 ，批准号为：CNCA-R-2016-280。我们的承诺：以的质量，创的服务，为客户提供、诚信、立、的认证。中泰智联（北京）认证中心有限公司（以下简称“中泰智联”）是具有立法人的第三方认证机构，于2016年09月07日经北京市工商行政管理局登记注册成立，于2016年11月07日经认可监督管理会（CNCA）批准 ，批准号为：CNCA-R-2016-280。我们的承诺：以的质量，创的服务，为客户提供、诚信、立、的认证。中泰智联（北京）认证中心有限公司（以下简称“中泰智联”）是具有立法人的第三方认证机构，于201