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对于许多农民工来讲，当发生劳动纠纷时，都不知道告谁，往往就会不了了知。虽然在比较多人眼里是一较为简单的问题，但在实际中确实不少农民工在与老板或包工头之类的人，发展劳动纠纷确不知道要去投诉谁的问题。不信，浦东新区企业纠纷法律咨询，你从工地上随便找一个农民工，问他知不知道自己的用人单位是谁，如果拖欠了工资应该找谁要，浦东新区企业纠纷法律咨询，包工头跑了该找谁追究责任等，估计没有多少农民工能够回答出来，浦东新区企业纠纷法律咨询。这也就造成一旦发生劳动纠纷，不少农民工自己并不知道谁是*1责任人，一通胡乱维权后，这些农民工往往就会开始抱怨社会不公等。然而其实，比较多时候他可能连基本的责任人都没有找到。合同纠纷起诉条件是：要有明确的诉讼请求，**在诉状中明确提出让*依法保护的具体民事权利是什么。浦东新区企业纠纷法律咨询

在日常工作中，比较多员工和用工单位都会产生劳动纠纷，双方协商不成，则申请劳动仲裁，收取代理费一般包括如下几种方式： 1、先代理案件，后支付代理费，办理标的大于10万的劳动仲裁案件，律师事务所经与当事人协商一致可以实行后支付代理费的方式，一般后期代理费按15%起步收取。这种合作方式，律师事务所与委托人共担风险，共享收益，后期代理费由双方约定，如果官司输了，后期代理费就不用支付。 2、前期支付少部分的律师工作费，等官司赢了，后期再支付一部分律师代理费，办理案件标的大于5万的劳动仲裁案件，经律师事务所与委托人协商一致，可以实行这种方式，一般后期代理费按8%起步收取。这种合作方式，也属于律师事务所与委托人共担风险，共享收益的情况，根据双方约定，官司赢了才需要支付后期代理费用。 3、前期一次性收取代理费，一般是按照诉讼标的额的大小及律师工作量的大小来收取，这个收费情况律师一般要看到具体的材料，根据案件具体情况，及是否有胜诉可能性，案件可操作性大小，风险大小来决定。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。浦东新区合同违约纠纷劳动纠纷中的注意事项与误区：解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工。

劳动合同纠纷怎么处理：因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理 ①对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。 ②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效；对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。 ③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。

劳动合同纠纷找律师一般需要多少钱： 我和公司签订的合同上职位是技术部门的技术支持职位(但是合同上有写因工作需要，公司可调整我的工作岗位)。所以后来**要求我一并担任销售的工作。前些天**让我汇报销售的工作状况，主要是每天接听可电话信息，因客户电话少，所以只和**简单汇报了几句，**说我态度不好，开始训斥，就吵了起来(并没动手)，后就说要辞退我，事后我写了辞职申请，他不但不批，非要辞退我，并且扣了6月份的工资没给。后来人事给我打过几个电话要求我主动离职，但是经理不签字我也没法办手续，只好在公司等。公司给了我辞退通知书，上面不仅没有写赔偿的事情，还反咬一口，以我给公司造成重大损失为由罚了五千块钱，从工资里扣除，也就是所我从6月份到现在的钱都被扣了。解聘书上让我签字，我拒绝了。买卖合同纠纷发生的原因：未考察主体资格或主体的偿债能力。

劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.不签订劳动合同 2008年颁布实施的《劳动合同法》初次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。 比较多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。 2.劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同 还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。我们在审判实践中究竟应如何处理，是困扰基层*法官的一大难题。浦东新区土地纠纷起诉

离婚协议是离婚调解不成，进入离婚诉讼阶段之后*判决两人自愿解除婚姻关系之后签订的协议。浦东新区企业纠纷法律咨询

劳动纠纷的类型： 1、因执行地区的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为**劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅*发生纠纷，而且*导致矛盾激化。 2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。 3、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向*起诉。过期，*将不再受理。浦东新区企业纠纷法律咨询

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李群律师,上海沪师律师事务所专职律师,李群律师先后在华东政法大学、南京大学学习，具有深厚刑法学理论功底。执业以来，专注于刑事辩护，在刑事辩护领域经验丰富，在办理取保候审、变更强制措施等方面有自己*到的见解，能够与公安机关、*院、*进行良好、*的沟通。在具体案件中，为当事人提供**的服务，把握案件的关键所在，*地提供刑事法律辩护服务。