龙岩EICC验厂 EICC验厂

6.1公司在招聘员工时，不得有年龄、性别、种族等限制。
6.2公司员工的待遇实行同工同酬原则。不得以国籍、宗教、性别等进行区别。
6.3公司不可干涉员工遵奉涉及种族、社会阶级、国藉、宗教、残废、性别、性别取向和工    会的信条，规范或要求的权利.
  6.4公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势,语言和实际的
接触.
  6.5公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国藉、宗教、残废、性别、性别取向工会会员资格或政治联系的歧视行为.
  6.6 管理部负责监视以上内容,一旦发现有违背以上原则的情形,必须立即采取补救和纠正
      措施.
6.7 如果员工就以上规定的执行有任何疑问,均可通过申诉程序反映。


强迫性劳工：
6.4.1 依据《中华人民共和国劳动法》，公司禁止各部门的各级管理人员强迫性劳工行为，以加强社会责任。
6.4.2公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。
6.4.3凡是录用入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。
6.4.4员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。
6.4.5员工生病出具医生证明公司会予请假休息。
6.4.6管理人员不得滥用职权强迫他人工作，保证员工有充足休息时间，加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。
6.4.7凡自愿加班的员工，在人资体系中以个人或班、组、课等为单位填写【加班申请单】，经批准后加班，【加班申请单】在人资体系中备查，月累计加班时间不超过劳动部门规定。
6.4.8 在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。
6.4.9 公司不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
6.4.10员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后， 可以自由终止聘用合约。
6.4.11本厂绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商(监狱工厂的囚犯出于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的劳动)。

未成年工如有未成年工，须按照以下条款执行；
6.3.1 依据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，不可从事《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业、连续负重每小时在6 次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业、及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作。
6.3.2 在安排工作岗位之前、工作满一年、虽然年满18周岁但是距前一次的体检时间已超过半年，须定期进行健康检查。
6.3.3 根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。
6.3.4 对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正；对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。

健康与安全： 
6.5.1目标与指标：以安全为目标，以预防为手段。
6.5.1.1目标与指标应配合： 安全卫生方针、重大风险辩认结果、法规及其它要求、技术选择、资金、作业和经营要求、利害相关者的观点。
6.5.1.2目标：符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失；维持SA8000程序正常运作，并使之持续改善；加强内外沟通，严守有关客户对制造商制定的行为准则；加强对供应商的控制与沟通，SA8000体系推广，以使体系更有效持续改善。
6.5.1.3指标：加强全体员工对安全卫生管理方面的认识，每月各部门自行进行安全教育；对特种作业人员进行培训考核、年审、持证上岗率100%；进行岗位培训、操作指导，培训率100%；进行应急综合演练，包括火警、地震、水灾、化学品泄漏等，每年至少二次，参加人数达100%；控制各种作业对环境卫生的污染，改善于作业环境，加强劳动保护；控制各种作业对环境卫生的污染，改善于作业环境，加强劳动保护；SA8000体系知识培训，培训达100%。
6.5.1.4 为达到所设定的目标与指标，由社会责任管理代表和社会责任管理委员会完成建立社会责任管理方案，并保持持续改善。参照OHSMS职业安全卫生管理方案。
6.5.2作业程序：
6.5.2.1  依照公司职业安全卫生管理体系程序， 如《EHS运行控制程序》、《危险化学品管理程序》《环境因素识别与评价控制程序》《危险源辨识、风险评价和风险控制程序》等，制定职业安全卫生管理方案，为所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生活环境。
6.5.2.2  公司 一贯坚持以“安全第一、预防为主”的安全生产方针，安全卫生管理代表及安全卫生管理委员会建立安全、卫生目标及标的，并由管理部门经理审批通过，由劳安卫对全公司“健康与安全”工作不定期进行巡检，日常巡视监察由各部门安全检查监察人员负责，并记录巡检情况。
6.5.2.3  各部门防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。
6.5.2.4  每年少两次由劳安卫负责人员组织对新老员工进行消防演习培训。培训内容包括：火灾疏散、危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。
6.5.2.5  每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训，各相关部门应做好组织和纪录工作。
6.5.2.6  每年少做一次风险评估、避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范、改善措施。
6.5.2.7  为员工提供一个安全卫生的宿舍，并设有储物柜、干净的厕所、冲凉房和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。
6.5.2.8  公司需评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险,详见《危险源辨识、风险评价和风险控制程序》和《事故调查和处理控制程序》。
6.5.2.9  所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。

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汉墨提供以下认证及培训咨询项目(包括但不限于)：
1、认证与验厂（质量、环境、、食品、森林、信息、社会责任等）： ISO9001（ISO9000）质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业体系认证、ISO22000食品管理体系认证、BRC食品全球标准认证、IFS、HACCP危害分析与关键控制点管理体系认证、FSSC22000食品体系认证、IATF16949汽车质量管理体系认证、ISO50001能源管理体系认证、ISO13485、ISO22716、GMP良好操作规范认证、FSC森林管理体系认证、ISO27001信息管理体系认证、ISO20000、GAP良好农业规范认证、GRS全球回收标志认证、GOTS、OCS、ITSS、CMMI、CCRC、CE认证、BSCI社会责任验厂、SEDEX、WRAP、SA8000社会责任管理体系认证、3A信用评价办理、CMA计量认证，CNAS第三方实验室认可咨询、碳足迹、碳标签、服务管理体系认证、知识产权管理体系认证、两化融合管理体系认证、生产标准化、生产许可证SC办理、体系内审员培训等。
2、管理培训：管理自我（以客户为、情绪管理、执行力、个人行为特征、自我认知），管理业务（设备管理、现场管理、质量管理、采购管理、大客户管理、项目管理、精益管理），管理他人（MTP中高层管理能力提升、目标与计划管理、以经营为导向的绩效、团队管理、冲突管理、下属）等。
3、其他服务：企业补贴服务（高新、专精特新、研发费用等补贴申报）、记账、知识产权服务（软著、、商标）。