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非法拘禁时间从什么时候开始计算
　　非法拘禁罪(刑法第238条)，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。
　　非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持续的长短不影响本罪的成立，只影响量刑。但时间过短、瞬间性的剥夺人身自由的行为，则难以认定成立本罪。一般情况下，超过24小时，会按犯罪处理的。
　　司法实践中，对具有下列情形之一的，应当作为犯罪处理：
　　(1)国家工作人员滥用职权、非法拘禁无辜群众，造成恶劣影响的：
　　(2)非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;
　　(3)多次大量非法拘禁他人，或非法拘禁多人，或非法拘禁时间较长的;
　　(4)非法拘禁，致人重伤、死亡、精神失常或自杀的：
　　(5)非法拘禁，造成其他严重后果的。

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一、2019新工伤等级鉴定标准
　　(一)医疗费
　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　(二)住院伙食补助费
　　1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
　　2、要求：住院期间。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
　　(三)交通费、食宿费
　　1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
　　(四)康复治疗费
　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
　　(五)辅助器具费
　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
　　(六)停工留薪
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
　　(七)护理费
　　1、标准：
　　(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
　　(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
　　(八)一级至四级伤残待遇
　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地低工资标准的，补足差额。
　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　(九)五级、六级伤残待遇
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　(十)七级至十级伤残待遇
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:
　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　(十一)工亡待遇标准
　　1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　2、供养亲属抚恤金
　　(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
　　(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
　　(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　3、供养亲属范围：
　　(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:
　　(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:
　　(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:
　　(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　4、一次性工亡补助金
　　(1)、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

再离婚财产的分割方法
　　再婚夫妻财产情况不一，分割时会有不同对待。大致情况分一下三种：
　　(一)有婚前财产协议书的;现在再婚夫妻双方一般都有自己个人的婚前财产，为了避免日后因财产发生分歧，或者离婚时财产分割发生矛盾，故而再婚结婚登记前对各自的婚前财产协商，用书面形式固定下来，预防万一。这种形式在城市比农村较多。如果离婚时婚前财产按照协议执行，减少了因分割财产的婚前财产的处理矛盾。婚后财产的分割，那不用说，按照婚姻存续期间的共同财产进行分割。
　　(二)没有婚前财产协议的，再婚离婚时，婚前财产，有证据能证明属婚前财产的，属于个人的财产。按照谁的财产归谁执行。不能证明属于个人婚前财产的，一般要按照婚后财产分割(对方承认属于婚前财产的除外)。
　　(三)再婚结婚后有协议的，也按照协议执行。婚后夫妻双方因婚前财产问题协商一致，有两种情况：
　　1、同意婚前财产按照婚前财产处理的，签订财产协议的，按照协议书的规定婚前财产处理。
　　2、同意把婚前财产按照共同财产处理的，签订财产协议的，离婚时按照共同财产分割。

办理遗嘱公证需要的材料
　　1、权利证明（房屋产权证、发票等表彰遗嘱人拥有所有权或者他物权的证明材料）；
　　2、遗嘱人的身份证明、户口本；
　　3、房屋遗嘱的话需要购房协议和购房发票；
　　4、单位人事部门开得遗嘱人的亲属关系证明。一般公证处有准备的格式，可以向公证处索取之后，按照要求请单位的人事部门填写、盖章。
　　5、精神诊断证明。70岁以上的老人需要到县级以上的医院开具精神诊断证明，证明遗嘱人有完全的民事行为能力。

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