团队思维的核心在于如何分钱,企业必须设定能成就员工的机制,才能让员工持续不断的跟随。
产品思维的核心是如何,公司研发的产品必须能够造福顾客,才能让客户持续不断的买单。
客户思维的核心是如何收钱,公司设计的销售流程必须傻瓜式,才能让客户持续主动的购买。
分配机制之式分配机制
为什么这么火?
1) 因为可以以小搏大;
2)兑奖方式简单;
3)及时兑现;
问题:的员工在公司里面没有找到被的感觉,从而不再或者跳槽。
原理:员工都希望用自己超群的才智获得超常的回报,从而一直。
具体操作
1:在业绩上设定一个标准,奖励当月达到此标准的名一个超常的。(至少是常规收入的5~10倍)
经营人:把握人性,用机制掌握人性。
金字塔原理操作
2:每月选出技术或者服务上的名,给一个,同时使用师道文化让他神圣。
操作3:设立金点子工程——即在工艺流程、技术创新等方面设立。也就是某人提出该方面建议后,由专家组讨论能否实施并派专人跟进实施效果。后把就此产生的纯利润的10%~30%分给提出建议的人。
备注:
1)所设立的奖项必须是员工觉得值得为此一搏的奖项。
2)此机制适合所有企业。
3) 即时兑现。
一一苏引华《总裁商业思维》
机制
公司必须有三图——组织架构图,生涯规划图,晋升机制图。
董事长负责做,总经理负责做执行。
公司创业是从下往上做,先从业务员、销售主管、业务主管向上开始做。
好的公司,业务员做经理的事,经理做总监的事,总监做总经理的事,总经理做董事长的事,董事长做社会的事,开拓新领域、整合资源、慈善事业。。
坏的公司,董事长做总经理的事,总经理做总监的事,总监做经理的事,经理做业务员的事,业务员无事可做,只好做做社会的事,做做,当当微商,逛逛淘宝。。
员工入职以后,必须有详细的岗位说明,并且细的不能再细。
培训员工,会花很多钱,不培训员工,会在未来花更多的钱。
产品思维——如何快速
真正的生意,是数学。商业,就是数字和金钱的游戏。
模仿是成功的基础,创新是成功的保证。先模仿赚到钱,再创新求成功。
想要产品好卖,就要设计让它成为必需品。
决定一个公司做大的关键,就是有令人尖叫的好产品,产品是公司的生命线,好产品势不可挡,自带。
要把产品打造见人爱的品牌,实现一体多能。
爆品要把握三点:
1. 必须具备给顾客清晰的印象符号。
2. 客户买的是一种感觉,是一种身份地位品味的象征。
3.用故事去传递感觉,因为品牌是靠故事创立的,品牌的背后是信任。
会做生意的人,都是会讲故事的高手。讲故事,就是为了让顾客代入其中,自己来说服自己。
有的产品不是用来的,而是用来和客户建立良好信用关系的。
做生意的核心秘诀有二:
1.的确能帮助客户解决问题。
2.又不能够一次性全部解决完。
不是我们技术不行,而是没有良好的商业模式,所谓的商业模式就是自动的模式。
完整的商业模式包括,抓潜——培育——成交——催熟——服务——追销——转介绍。
良好的商业模式,就是一路把客户养大,持续把小单变成大单。
小生意,好比从蚊子嘴上刮油;大生意,花钱就是。
的公司都是缔造行业标准,创造行业奇迹。
客户思维——如何持续不断地收钱
买卖,本质上是相互需要。
小企业都在框架内思考,一直活在自己想象的世界里,所以死都不知道怎么死的。而大企业都在框架外思考,永远研究客户,永远推陈出新。
很多老板犯的错误就是爱上了自己的产品,而不是爱上了客户的需求。
3A级客户就是有需求、有钱、有权自主决定。有钱,比有需求更加重要。
你服务的顾客的多少,决定了成功的大小。
你服务的客户的大小,决定了成功的速度。
找到饥饿的用户,发现他的困惑,结合自身优势推出原创性解决方案。永远研究客户,永远推陈出新。
发现困惑的能力,就是你的能力,解决困惑的水平,就是你的水平。
只要有信任就会有成交,你能获得多大的信任,就能赚到多少钱。
要想成为高手,先要成为消费高手。商业时代,花钱是美德。
基于商业的友谊比基于友谊的商业更加稳固。
客户的数据库就是企业的金库。
顾客要的是占便宜的感觉,而不是买便宜货。
顾客不怕被推销,怕的是推销的不是他内心真正想要的。
人生当中,创业创新、积累财富的过程是有趣、值得的记忆。
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