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买卖合同纠纷发生的原因： 1、违约责任问题 有的合同中对于违约条款只约定因一方违约由另一方承担赔偿责任，而无具体违约事项和违约金数额，结果相当于未有约定。违约责任的约定虽然不能穷尽所有事项，但应该将常见的*发生的情形进行约定，如交货时间、质量，浦东新区企业纠纷咨询、数量，货款的支付期限，等等，并应该约定违约金的具体数额。这样在纠纷发生后既可以较好地认定是否存在违约，也可以避免对损失难以举证的困难。 2、管辖约定 有的合同约定发生纠纷由有管辖权的*管辖或约定由原告方所在地*管辖，这样的约定等于没有约定或约定不明。根据民诉法的规定合同纠纷由被告住所地或合同履行地*管辖，被告住所地一般明确，但合同履行地在现实中颇多争执。92年的民诉法意见19条对合同履行地进行了解释，但被96年的法发28号**解释予以否定，98年的法释3号又对**的**解释进行了解释。较终的意见是以合同约定的履行地来确定管辖的*为主要原则，浦东新区企业纠纷咨询，这是遵从了民诉法关于协议管辖的规定。 3，浦东新区企业纠纷咨询、签名盖章 自然人签名要确保与其身份证件相符，较好注明身份证号码；法人盖章要确保是法人章或合同**章，名称与合同主体相符，不能是只能部门的印章。通过合同当事人根据法律和合同的有关规定自行协商解决。浦东新区企业纠纷咨询

对于许多农民工来讲，当发生劳动纠纷时，都不知道告谁，往往就会不了了知。虽然在比较多人眼里是一较为简单的问题，但在实际中确实不少农民工在与老板或包工头之类的人，发展劳动纠纷确不知道要去投诉谁的问题。不信，你从工地上随便找一个农民工，问他知不知道自己的用人单位是谁，如果拖欠了工资应该找谁要，包工头跑了该找谁追究责任等，估计没有多少农民工能够回答出来。这也就造成一旦发生劳动纠纷，不少农民工自己并不知道谁是*1责任人，一通胡乱维权后，这些农民工往往就会开始抱怨社会不公等。然而其实，比较多时候他可能连基本的责任人都没有找到。上海土地纠纷的解决途径当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

建设工程设计合同纠纷。 建设工程设计合同，是指承包人接受用人单位委托完成建筑工程设计，用人单位支付相应价格的合同。工程设计，是指运用工程理论和技术经济方法，在现行技术标准下，对技术，土木工程，公用事业，环境工程等的建设，扩建或改建工程进行综合设计，包括进行必要的非标设备设计和经济技术分析，并根据文件和图纸提供施工资料。根据工程建设的不同阶段，一般将工程设计分为两种：一是初步设计，即在建设项目审批阶段，设计者为项目决策提供可行性信息设计；二是工程设计。二，施工图设计，在施工项目批准后，设计人员就具体的施工方案进行设计。与测量工作类似，设计工作也是非常**的工作。因此，中国法律也为设计单位和设计人员提供了严格的条件，即《建筑法》*十二条，*十三条的规定以及*《建筑工程勘察设计企业资质管理规定》的规定。

劳动法规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议**遵守的基本原则。在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解机构、仲裁机构及人民*都**对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的。建设用地使用权纠纷注意事项：当事人应当采取书面形式订立相应的合同。

根据《*人民婚姻法》规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入**较低生活**线时，赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费按以下方法计算： 赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入**较低生活**线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入**较低生活**线时，**出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。 人民*认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。 赡养费的给付内容分六个方面：(一)老年人基本赡养费;(二)老年人的生病医疗费用;(三)生活不能自理老人的护理费用;(四)老年人的住房费用;(五)必要的精神消费支出;(六)必要的保险金费用。劳动纠纷中的注意事项与误区：解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工。浦东新区企业纠纷咨询

常见劳动合同纠纷：单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。浦东新区企业纠纷咨询

劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同 有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。 2.未约定试用期员工录用条件 大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。浦东新区企业纠纷咨询

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