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ei会议论文怎么发表
ei会议论文怎么发表?会议论文就是在学术会议上宣读的论文，有的会议会出版论文集，有的则不出版，所以要想发表会议论文，就必须通过学术会议来发表，期刊论文发表需要选择合适的期刊，会议论文就需要选择合适的学术会议了，如何选择合适的会议是发表会议论文的关键所在。
会议的水平和价值决定着文章的价值，所以作者尽量选择一些具有一定学术价值的会议，选择的会议价值不高不够，发表的会议论文基本上用处不大，国内对会议论文的认可度本身就不及期刊论文，所以要尽可能选择高水平的学术会议。
会议论文的投稿作者需要找到会议网站，然后注册自己的账号，投稿很多也是有投稿邮箱的，按照提示一步一步进行即可，也有其他方式投稿的，这个因会议不同而不同，投稿成功后作者会收到相应回执，投稿后作者需要经常关注自己的邮箱，因为后续的修改或者其他沟通都是通过邮箱来完成的，会议论文集的出版并不算慢，一般两三个月作者就能收到论文集，论文的检索一般是在会议结束后3-5个月左右，也有比较快的，比如半月到一个月就能被检索，会议不同时间不同。
会议论文发表基本就是上述流程，作者选择有论文集出版的会议，不出版文章大概率就不会被检索了，在评职晋升中就无法发挥作用了，对于会议论文的发表如果还有其他疑问可以直接咨询职称驿站在线编辑。

ei会议论文有用吗
ei会议论文有用吗?当然是有用的，ei是国际上三大检索系统之一，所以ei论文肯定是有用的，是受认可的，ei检索的不单单是学术期刊，还有学术会议，期刊论文和会议论文是不同的，总体来说，ei的期刊论文比会议论文认可度更高一些，ei会议论文有些争议比较大。
一般来说会议论文的难度系数比期刊论文普遍小一些，但不，因为一些高水平的学术会议论文也是很难发表的，会议论文价值如何主要看会议如何，近些年国内外大大小小的学术会议层出不穷，各种水平各种档次的会议都有，一些水分略大的会议发表价值就不大，即便发表了有时候论文也不受认可，发挥不了什么作用，有些作者想发表国际学术论文但自身能力有限，就会选择会议论文，难免有些想浑水摸鱼之嫌，所以会议论文在国内是否适用要看具体情况。
建议作者如果一定要发表会议论文，尽量选择高水平的学术会议，需要对会议进行详细了解和辨别，水分大的会议发表价值不大，如果发表了不受认可，岂不是白费力气，所以对会议的选择一定要慎重，如果需要专业指导可以直接咨询职称驿站在线编辑。

政工师是什么职称
政工师是什么职称?政工师是主要从事企事业单位思想工作的专业人员，随着社会的进步与经济的发展，政工师的作用和地位越来越重要，政工师的职业发展大多也是通过职称评审来实现的，政工师职称设置有助理政工师、政工师、政工师三个级别，政工师相当于中级职称，中级职称一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级;硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年及以上;大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。其也指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上，对于政工师来说有一些具体的要求标准需要申报人员满足：
l、熟悉、思想的基本理论和建设有中国特色的理论以及党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻。
2、掌握党的思想工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识;提交两篇思想工作的论文或文章，由地(市)、厅(局)政工职称办(职改办)或省企业政工职称办分送同行具有高、中级职称的人员各一名进行鉴定，其中一篇应在地(市)级以上刊物发表。
3、熟悉本职业务，能起草本职工作范围内的文件、文章;有做思想工作的实践经验，密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，并有较好的工作实绩。
4、大学专科毕业、大学本科毕业，受聘担任助理政工师职务累计满4年;后取大学专科毕业，受聘担任助理政工师职务累计满5年;取得双学位或研究生毕业，担任助理政工师职务累计满2年。
硕士学位获得者，从事思想工作累计满2年;博士学位获得者，均可直接确认为政工师资格。
正常申报中级政工专业职务任职资格，其相应的专业能力、业绩、资历评价，应在及格成绩以上。
中级职称通常需要在拿下初级职称评定后4-5年后才能申报，还要考外语、计算机等，通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结等内容，相对于初级职称，中级职称的评审难度就大多了，提醒大家想要申报职称，尽早了解当地的评审条件和要求，早作准备，因为有些材料不是几天就能准备好的，一些申报人员由于错过提交材料的时间耽误了评审，是非常可惜的，所以务必提前准备。

教师副高职称晋正高职称要求
教师副高职称晋正高职称要求是什么?教师职称设置有正教师、教师、一级教师、二级教师、三级教师，副职称就是教师职称，教师职称经过近些年的不断改革，评审制度的设置越来越科学合理，也越来越符合广大教师提升自我的实际需求，一些基层教师也享有了公平竞争的机会，就教师来说，晋升要求是非常高的，教师中，中学教师、职业院校教师、幼儿园教师或者其他教研人员凡是条件具备的，都可以申报评审教师，因此，不同类别的教师对于晋升教师有一些不同的要求，不论是教学年限，还是教学实践，课时累积，又或者是教研成果上，方方面面条件要求都比较高，这也是建设优秀教育人才队伍所必须的，各地对于教师的晋升，条件上也是有所不同的，教师要以本地本校的具体文件为准，可以先简单参考下列基本条件要求：
学历、聘任年限条件之一：
(一)博士研究生毕业并获博士学位，取得一级教师职称并聘任一级教师2年以上;
(二)研究生毕业并获硕士学位，取得一级教师职称并聘任一级教师4年以上;
(三)具备大学本科学历或取得硕士学位，取得一级教师职称并聘任一级教师6年以上;
(四)具备大学专科学历，在幼儿园、小学、初中任教，取得一级教师职称并聘任一级教师8年以上。
具备规定学历层次，其特殊专业不符合要求，聘任年限达到相应要求，可破格申报教师。
不具备规定学历层次，取得一级教师职称并聘任一级教师8年以上，可破格申报教师。
(五)乡镇中心校从事中小学教研工作的人员申报教师及以下职务，应具备大学专科及以上学历，聘任年限达到相应要求;其他从事中小学教研工作的人员，应具备大学本科及以上学历或取得硕士学位，聘任年限达到相应要求。
申报中小学教师职称人员，须符合下列能力和经历要求：
(一)专业知识和能力。具有本学科坚实的理论基础、学科教学专业素养;掌握现代教育技术，并在教学中熟练运用;教学经验丰富、业绩突出，形成一定的教学特色。
(二)教育教学工作量完成情况。完成门规定的教育教学工作量，中小学教师每学年完成教学工作量不少于320课时;兼任管理工作的教师不少于专任教师的1/2，且每学年听课、评课不少于60节;规模较大学校校长每学年听课、评课不少于60节;规模少于12个教学班的学校校长每学年任课不少于120课时，且每学年听课、评课不少于40节。因课程计划、学校性质、规模等原因而课时偏少的学科，任课教师须有其他与教育教学有关的工作量作为补充。
幼儿园教师每学年教学工作量不少于180课时;兼任管理工作的教师不少于专任教师的1/2，且每学年听课、评课不少于40节;规模较大幼儿园园长每学年听课、评课不少于40节;规模少于8个班的幼儿园园长每学年任课不少于80课时，且每学年听课、评课不少于30节。
职业中学专业课教师能够熟练掌握一门专业技能，获得人力资源与社会保障部门颁发的及以上职业技能资格证书，独立承担一门专业技术课的理论教学和对学生的实习实训指导任务，专业课教师每学年不少于320课时。
特殊教育学校教师每学年教学工作量不少于240课时,兼任管理工作的教师不少于专任教师的1/2，且每学年听课、评课不少于50节。
教研人员应有丰富的教学经验。系统承担并完成1门学科的教学指导和教学研究任务。每学年要有计划地深入学校指导教学，市、县教研员听课、评课不少于60节，省教研员不少于40节。
值得注意的是，改革后的教师职称制度对基层教师或者偏远地区的教师有一些倾斜，教师要抓住机会尽早实现晋升，目前大多数职称评审还没有到申报时间，大多数的职称评审都集中在每年的7-10月之间，具体时间还要参考当地的文件，但如果教师目前为止还没开始动手准备，时间上就有些紧张了，尤其是教授甚至正教师的评审，级别越高，难度越大，所以务必尽早准备，如果对于教师职称评审还有其他疑问或者需要专业指导欢迎咨询职称驿站在线编辑。

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