欢乐谷十人左右的团建 承办公司年会 一个电话全搞定

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团建项目：共同进退
共同进退是一个拓展训练项目非常之经典的团队低绳网项目。
　　共同进退目标
　　在一个圆圈内有35个数字牌，以组为单位，当项目开始后所有队员进入项目区域，按照1至35的依次顺序排数字牌，以操作时间短的一组为获胜
　　共同进退游戏规则
　　1、项目开始后，所有队员必须同时进入项目操作区域
　　2、项目开始后，圆圈内有且只允许一位队员在圆圈内
　　3、一次只能拍一个数字牌
　　4、当完成拍数字后，所有队员必须在同一时间同时退出项目操作区域，项目完成
　　如有违反以上规则，不计成绩。
　　拓展项目共同进退背景
　　一名合格的员工不仅要有宽阔的眼界，较要有责任心。责任心是由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事我有责任去管，有义务去做，不违背企业利益地去做。员工的责任心犹如企业的*墙，能确保企业正常快速的发展。 　　
课程目标 为了较加清楚地阐述责任心在团队建设中的重要、作用，通过体验充满、冒险、行为、非行为、语言、非语言、乐趣等元素的时速极限项目，以便他们能较好的提高责任心。
　　共同进退特点
　　包括身体与语言方面的互动，通常以乐趣为主，但是同时也有一些恐惧;
　　涉及小组成员为了保证其他人的安全而作出的支持和配合;
　　在思想交流中，身体活动以及语言互动是主要组成部分。
　　共同进退收益
　　企业
　　强化相互配合，互相支持的团队精神和整体意识; 　　
发觉企业员工的时间、效率观念，提升企业整体运作效率;
　　个人
　　质量与效率兼顾; 　　
建立有效沟通; 　　
以目标为导向,通力协作。
　　质量与效率兼顾，沟通与协作并重
　　共同进退的成语

团建训练收益：
1、直接快速收心、员工直接进入工作状态！
2、直接帮助员工设立年度目标、季度目标、月度目标及达成策略！
3、直接帮助员工找到互相PK对象、互相托起、互相监督达成目标！
4、统一全年目标、统一思想！
5、激活引爆全员工状态、形成一支有狼性的团队！
6、一年之计在于春，“收心”团建活动从这里启航！

团建项目：挑战99秒
挑战99秒，需在99秒之内完成所有小游戏的挑战，方能通过。一起来看看下面的介绍吧。
　　一、项目简介：
　　所有人员将分入若干团队，通过不断优化和分工，在99秒内完成数个挑战项目。所有的项目都充满挑战性和趣味性，让参与者充分投入，并自始至终都保持着一份愉快的心情。
　　玩的开心的同时，对你的团队也有了不同的想法。也许工作中默默无闻的他原来是这么出色，让我们用心去体会每一个成员的优点，敞开我们的心怀，去容纳每一个团队成员。
　　二、活动环节
　　分队：把参与人员分成几个小团队，每个团队创作队名、口号、选出;
　　宣布规则：教练向所有团队统一宣布六个比赛项目的任务要求及规则;
　　分发道具：分发给各团队项目道具，各队分开进行项目的练习;
　　比赛进行：各团队同时进行比赛，要求一个项目完成后快速进行下一个项目，以此类推，直到五个项目成功完成，不停表计时，用时短将获得分数;
　　规则变化：比赛完轮，*二轮、*三轮、规则将发生变化，分别要求大家讨论练习八分钟进入下一轮比赛;
　　比赛尾声：后一轮比赛，除队长外，要求大家不能够从嘴里发出任何声音，并且以上规则有效，成功完成项目;
　　颁奖庆祝：计算团队四轮比赛总成绩，为获胜团队颁奖，队员代表和做大分享，开香槟打礼花，把活动推向。
　　三、比赛项目
　　能量传输：分发若干根长短不一的导管，每个人手握导管，把一个弹力球运送到十米远的杯子中。
　　不到森林：团队成员围成一个圈，每人手压一根长1米的PVC管上，要求所有队员朝同一个方向移动一圈，在移动过程中，每个人同时提手去压下一个杆，杆子是不能移动不能倒下的。
　　集体跳绳：提供给团队成员一根5米长绳，要求除两个摇绳队员外，一定数量(8—12个)的成员同时不间断跳绳5个。
　　蟹行天下：团队成员排成一个横排，相邻队员脚部相连，在短时间内一起横向移动到规定距离。
　　诺亚方舟：提供40平方厘米左右的一个EVA泡沫板，要求一定数量(8—12个)成员只能够靠泡沫板着地，身体的任何部位不能够触碰泡沫板之外的任何物体，坚持8秒钟。
　　一圈到底：团队所有学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位，要求在活动过程中，只能以语言为工具，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。
　　圈：由两个队员戴上手套，拉起一个40厘米大的绳圈，要求所有队员用短时间依次通过。
　　四、项目目标：
　　1、明确力，并进行职责分配、对流程进行掌控;
　　2、人员的合理配置，合适的人放在合适的位置才能发挥出水平;
　　3、时间管理，合理分配时间，利用时间，并掌握时间;
　　4、冷静处理突发事件，及时采取补救措施;
　　5、保持良好的心态，化压力为动力，不急不躁;
　　6、及时总结，并有针对性调整;
　　7、自我激励，不断自己追赶。
　　五、项目效果：
　　1、通过激烈的PK过程，提升团队士气。
　　2、挑战目标，完成看似不可能的任务。
　　3、找准团队中的角色定位，明确责任与义务，培养团队凝聚力与共享精神。
　　4、加强团队沟通，增强团队的问题解决能力，模拟企业内部任务分配模式。

同舟共济,齐心协力,万众—心,精诚团结,共同进退.

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