上海SA8000认证 行业经验

通赢集团-认证咨询行业的开拓者、*者；是浙江省咨询机构；中国电子商务诚信**单位，公司已有10年认证服务经验；成功服务10000多家企业，获得客户一致**。
SA8000认证与BSCI的区别
SA8000体系是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是**道德规范**标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之**标准。
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须追赶把利润作为目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的**的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
BSCI标准是Business Social Compliance Initiative的英文简称，是倡议商界遵守社会责任的一个**组织，由对**外贸易协会(FTA)发起，旨在执行一套统一的程序， 通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。其成员包括零售商、品牌公司和贸易商。他们大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品，大多成员来自欧洲，如M& S，LIDL，麦德龙等。
另外，BSCI不是一个认证，而是使用SA8000道德规范标准作为条例的一套监督体系。

SA8000认证与EICC认证的区别
一、制订机构不同
SA8000：是由美国的社会责任**(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些**组织共同制定的社会责任标准，总部设在美国。它是**道德规范**标准，现行的版本是SA8000:2008
SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。
EICC：是由企业联合发起的，2004年10月，惠普、IBM和戴尔等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的**供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划(现行的版本2.0 / EICC:2005)。
二、两者要求不同
SA8000认证标准包括九大内容：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
EICC认证电子行业行为规范：劳工标准(自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与安全(职业安全、职业伤害和疾病、工业卫生、紧急预案与响应、机器的安全防护、宿舍和餐室、体力劳动);环境(环境许可和报告、有害物质、废水和固体废弃物、污染预防和资源节约、废气排放、产品含量限制);管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、法律和客户要求、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易、广告和竞争、身份保护、社区参与)。
三、认证模式的差别
SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI)，企业自主申请审核。
EICC：评价性审核，审核终结果来说，一共有绿色、和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。

SA8000认证的作用
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、较大程度地符合当地法规要求；
3、建立**公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
，专业辅导ICTI、BSCI、WM、DISNEY、EICC、Amazon等客户社会责任验厂,是一家专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询企业管理咨询辅导机构，深圳市玩具行业协会会员单位，能够帮助工厂一次性顺利通过BV验厂、UL验厂、ITS验厂、***验厂等各类公证行的审核；我们的服务宗旨“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂**通过验厂，专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题。

SA8000认证
SA8000是依据**劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及儿童公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积极鼓励相关非机构（Non-GovernmentalOrganization）在验证过程中扮演积极角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到**认可，较为重要的是，该标准正在激起**企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。SA8000将是未来**竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。

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验厂指导流程
1、初步洽谈 可通过MSN、 E-Mail、QQ、电话、上门拜访等方式，双方对验厂的基本情况进行了解，商谈。
2、合同签订 合同明确双方的义务，我方进行服务承诺。
3、上门辅导 咨询师对工厂进行咨询辅导、培训等。
4、上门辅导 咨询师针对审核前进一步完善审核要求，简单培训。
5、陪同审核 审核当日陪同审核，并整改不符合项。

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