新津人才技能落户职业资格证拿证咨询

9月25日，成都市人社局发布《关于印发〈成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法〉的通知》。《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》围绕人才的引进和培育工作提出了十条具体措施。其中明确，从2018年起，将对引进的急需紧缺人才发放安家补贴，3年内每人每月至少发放2000元。
人才引进方面，符合条件的外地户籍技能人才，可到成都办理落户手续；对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，被认定为A、B、C类的人才，按每人每月3000元的标准发放安家补贴，D类人才按每人每月2000元的标准发放。
人才培育方面，将通过发放培训补贴、实施校企校地合作培养等形式提升技能人才水平。对**初级（五级）、中级（四级）和（三级）国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的成都市企业职工，分别按1000元、1500元和2000元的标准进行补贴。属成都市紧缺急需职业（工种）的，分别按1100元、1800元和2500元的标准进行补贴。参加培训并**技师国家职业资格证书的，可获6000元补贴。对根据成都产业发展需要调整学科（专业）设置的技工院校，给予2000万元补贴支持。对合作开展人才培养的企业与技工院校，给予500万元补贴支持。实施全民技能技术培训工程，鼓励技工院校、高技能人才培训基地、技能工作室面向社会开放培训资源，设置免费培训课程。

坚守‘疫’线，就是要站好每一班岗！”每天背负30多公斤的消毒液进行车体消杀，对于成都地铁1号线红花堰车辆段检修员毕东云来讲是常态；“关键时刻，我们较要迎难而上！”四川科伦药业新都基地负责人刘文军春节期间马不停蹄地组织生产，向湖北输送莫西沙星、利巴韦林等药品60余万袋。
毕东云和刘文军还有另一个身份：他们都是首批“成都工匠”。当前，我市正处于建设全面体现新发展理念的城市的关键时期，正加快推动高质量发展、构建现放型产业体系，面临新冠巨大冲击、**形势日益复杂、国内经济下行压力增大的严峻形势，较需要一支知识型、技能型、创新型产业工人大军作为有力支撑。记者从市总工会了解到，我市深入贯彻落实、省委关于加强产业工人队伍建设的决策部署，按照上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，紧扣改革试点工作主线，有序有力推动产业工人队伍建设改革各项工作，**了产业工人总量、技能人才总量、高技能人才占比和待遇**水平“四个快步提升”的阶段性成效，成都也成为全国首批6个全面试点单位中的副省级城市。

成员选树和尊崇礼遇相融合 对高技能人才实施多维度、有温度、组合式的叠加激励
让劳模和工匠成为**社会风尚的“*方队”，为此，市总工会实施了“成都工匠”培育五年计划，建立工匠人才梯度培育机制，去年命名首批“成都工匠”502名，带动评选县级工匠1400名。启动高技能*人才数据库建设，支持企业普遍建立技师制度，2019年新建企业技师工作室17个。同时，将“成都工匠”等高技能人才纳入“成都市有**贡献的优秀*”“享受市特殊津贴人才”“成都本土人才培养计划”范围。
记者了解到，市总工会整合性安排、人才新政、荣誉激励、经济待遇、职业发展、生活服务等领域的资源，坚持对高技能人才实施多维度、有温度、组合式的叠加激励，正推出大病医疗*服务、休疗养、定制保险、**性技能提升培训交流、国有景区免费开放、交通出行**等专享礼遇。
此外，坚持“人城产”逻辑建设66个产业功能区，全域规划布局“15分钟基本公服圈”，提升教育、文化、卫生、医疗、住房、交通等城市公共服务对产业工人群体的供给水平，在产业工人集聚区域增设定制公交线路3条、网约巴士线路1条。
市总工会相关负责人表示，下一步，将围绕产业工人队伍思想**、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等方面，继续深化探索职业技能提升路径，拓宽产业工人成长平台，提升产业工人服务供给，强化产业工人思政建设，确保改革**实效。

法定依据
《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》《成都实施人才**发展战略行动计划》《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》。
三、受理范围
（一）在成都市现单位工作连续满2年，且单位连续为其购买成都市社会保险或四川省社会保险2年及以上。
（二）未到国家法定退休年龄的非成都市行政区域户口。
（三）获取国家职业资格证书。
（四）现所在单位推荐。

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