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在，庆典这个名词可谓是古皆有之，从早的祭祀天地到现在的公司庆典年会等，也是人类的一种文化遗产，当然不能算是遗产，因为不管是哪个时期，人们是从没拉下过这个事情的。

现在在商界所举行的庆祝仪式大致可以分为四类：
一、本单位成立周年庆典。通常，它都是逢五、逢十进行的。即在本单位成立五周年、十周年以及它们的倍数时进行。
二、本单位荣获某项荣誉的庆典。当单位本身荣获了某项荣誉称号、单位的“拳头产品”在国内外重大展评中获奖之后，这类庆典基本上均会举行。
三、本单位取得重大业绩的庆典。例如千日无生产事故、生产某种产品的数量突破10万台、经销某种商品的光彩售额达到1亿元等等，这些来之不易的成绩，往往都是要庆祝的。
四、本单位取得显着发展的庆典。当本单位建立集团、确定新的合作伙伴、兼并其他单位、分公司或连锁店不断发展时，自然都值得庆祝一番。

当然也有需要注意的地方：
庆典活动得适时：对于每个庆典活动都有一个适时举行的问题。首先选择一个好时机, 不仅可以为活动典礼增色不少, 还可以增强活动的效果。例如：一个企业庆典活动一般情况下要把企业时机、市场时机结合起来考虑, 从而使庆典活动与市场时机相契合。那么，有些典礼的时间是固定的, 比节日、纪念日, 这些庆典通常只能提前,是不能推后。然而有些庆典则要选择时机；如开业、竣工典礼, 除了这些要筹备的以外，还要 考虑相关的是否能出席，以及前后的节庆节日情况等因素要考虑。

庆典活动得适度。庆典活动是一种礼仪性活动，有关方面专门作出明文规定, 要严格控制, 认真执行申报制度。同时还要有精品意识, 典礼过多、过滥, 将会在一定程度上影响庆典活动的质量和效果。所以典礼活动的规模、形式还必须得和单位、项目情况大体相符合, 如果一个工程不大, 却弄一个特大规模的庆典, 只会成为笑柄。

庆典活动得隆重。其实典礼是一种热烈庄重的仪式, 需要一定的隆重程度。这样不仅鼓舞人心, 还可扩大影响度。那么在现场布置、形式选择、程序安排等环节下工夫, 努力营造隆重热烈的气氛是必不可少的，并且还要力求有创意, 普通化的庆典活动, 将无给人留下深刻印象, 也不会取得好的效果。

一场好的庆典活动，不仅体现的是一个企业的实力，同样可以体现出这个企业做事情是不是周密。北京至上华韵庆典策划公司作为北京早开始做庆典活动策划的公司，已经在业内广为流传，是大家办庆典活动的合作伙伴。

不管是什么规模的公司，都会很在意公司年会。虽然这只是一个集体性的活动，但是对于公司的意义是非常深远的。而好的年会也是公司综合实力的体现。有些公司会选择到外面找专门的布置公司完成现场的装饰工作。这种方式是比较便捷的，但是要提前商议好主题一类的内容，并且提前进行布置。还有的公司会安排公司的某些部门进行布置。相比于装饰公司，公司部门肯定是不够专业了。
如果公司对于公司年会的现场没有特殊要求的话，自己布置也是可以的。不过束影建议还是找专业的人员。这样在费用上也会有节约。为了布置场地单独买一些大型的装饰材料是要耗费很多的资金的。而装饰公司因为是重复使用材料所以公司布置是按照租赁算的。价格上的优惠是比较明显的。
如果你想要在年会上体现出公司的特点，就要增加一些具有特色的装饰物品。比如做食品的公司，可以在现场摆一些食品的立牌。既能增加年会的气氛，又可以体现公司的品牌。可以说是双丰收呢。不管年会在野外举行，还是在室内举行都要重视现场环境的布置。

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虽然说每个公司的公司年会都可能有着不一样的流程，但是总体来说每个公司的流程还都有着共通之处的，比如说步就是由主持人宣布年会开始的个流程，又比如说每一个公司但凡举行了年会之中都必然会有老板或者特别大的出来讲话的这样一个流程。甚至每个公司出来讲话的老板或者大所说的话往往在大体内容上也都会差不多，就是关于过去工作和公司状况的一些大体总结，还有对未来公司发展和员工们工作的期待。

除了这些共通之处之外，在很多的公司年会之中也不会少了一个让一些人特别期待的流程，那就是对本年度突出的员工进行物质方面的实质性奖励了，虽然说在讲话的时候就会尽一切的努力去鼓励每一个员工在未来的一年里更加用心的工作，但是这种物质方面实质性的奖励却更能让每个员工沸腾不已，更加受到鼓励。对于没能拿到奖励的员工们来说，除了眼红那些拿到奖励的员工来说，必然也会咬着牙下决心明年一定要拿到这些奖励。

其实关心公司年会这些事的人不光是在公司里面效力的人，而很多网友们也都会特地在年底或者年初搜索这方面的内容，因为在很多年会之中都会有一个流程，那就是员工们的节目表演，而几乎每年在网上都会有几个特别突出的节目出现，也都是员工在年会上看了节目之后上传到网络上的。

上海束影文化，专业的公司年会策划，有丰富的年会举办经验，熟悉年会每一个环节，让你的年会精彩不断

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二、服务
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