呼和浩特研学冬令营定做 拓展年会 全面管理提升

团队破冰建设，其实就是开场白，目的就是让队员们了解拓展培训的 意义和要达到的预期效果。其目标是： 1、使队员能主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解 2、打破人与人之间的隔阂，让队员在短时间内增进熟识度，尽快融入 活动中来。 3、活跃气氛，加速队员之间的了解，调动队员的积极性和活动热情。 4、建立团队班子，实现团队新组合，提升小组成员的合作能力。 团队破冰： 目标：1、用特殊的形式加快队员之间相互了解 2、介绍培训的基本情况，提升队员参与的热情 3、初步形成热烈的团队氛围，为接下来的拓展训练活动做好心理准备

当我们的HR人员经过层层筛选、百里甚至千里挑一招募到我们认为合适的新人后，公司一定对他们满怀期望。而员工们同样也是踌躇满志，对未来的工作充满了憧憬和期望。 可是现实的情况往往不尽如人意，新员工在入职后却和企业之间或多或少地出现了“水土不服”的情况,严重者离开了这个曾经让他们期待的地方，轻者了，但疗伤的过程却 要至少半年左右。为什么会出现“水土不服”呢？………… 天外天认为是因为新员工和企业人有着很大的差别： 1、 个性导向VS共性导向 新员工是一个人答一张卷子，企业里是大家一起答一张卷子。 2、 性情导向VS职业导向 新员工相对来说，是比较性情中人。企业组织恰恰相反,一切都要根据岗位规范来做事。 3、 思想导向VS行动导向 新员工仅仅是能“看到、想到”而企业人是要把想到的东西说出来、写出来、做出来。 4、成长导向VS责任导向 新员工在上岗之初，就某种意义上说，任务和责任意识都很虚，并不面临现实的责任，而到企业后，首先面临的就是责任

为团队获得较高昂的士气和战斗力，减少员工的流动率和流失率。

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桂林旅拓文化发展有限公司，位于桂林市临桂区内。桂林旅拓文化发展有限公司，是以桂林山水为背景，以文化为引导，以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用桂林*特的情景设计，通过创意*特的专业户外项目体验。帮助参与者改变心态及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的体验训练方式。它是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。 ?? 公司项目介绍： 桂林旅拓文化发展有限公司，主营项目有：旅游度假、康体休闲、红色体验式训练、拓展训练、军事训练、军事夏令营、兴趣夏令营和素质夏令营、研学夏令营、职业团建训练、企业管理训练、新员工培训、青少年素质拓展、户外露营、企业年会、户外亲子、野炊烧烤。 公司服务宗旨：激发自尊、帮助他人、服务企业、放眼未来 公司的企业文化： 专业、唯实、创新、追赶